记者：疫情对大学生就业带来哪些影响？

徐剑：首先，市场收窄，职位相应减少。疫情对第三产业的冲击将影响全产业链，招聘需求难以维持。其次，求职效率下降。用人单位普遍采用网络招聘，但部分毕业生对此应对不足，导致求职机会流失。再者，求职心态惰化。疫情造成假期延长，毕业生无法参与线下招聘，不能切身感受竞争氛围。加之校方很难直接督促，使得毕业生对求职信息的敏感度和参与求职的积极性均降低，心态逐渐惰化。

记者：为促进大学生就业创业，相关部门和高校采取了哪些办法？

赵艳：淮南市人社局多措并举，努力缓解高校毕业生就业难和企业用工难问题。一是多元化指导。联合高校就业部门做好个性化指导，引导毕业生找准职业定位，合理调整预期；对离校未就业毕业生给予就业创业政策支持、提供不低于3个就业岗位的帮扶，直至其就业创业。二是拓宽就业渠道。宣传引导毕业生参军入伍或到基层、现代农业、社会公共服务等领域就业创业。三是多途径拓展招聘。组织开展“春风行动网络招聘”“淮南市互联网企业网上人才招聘会”等6场活动，推送岗位信息53522个。

徐剑：安徽大学全力推进防疫期间毕业生就业工作。一是畅通“空中就业市场”组织渠道。采取多种方式与优质用人单位联合线上招聘，组织毕业生深度参与空中宣讲会。二是优化就业信息服务。利用各级人社部门和省内外高校就业信息平台资源，广泛收集就业信息。逐一审核用人单位资质及就业信息内容，审查合格的就业信息由专人在官方渠道以实名形式实时更新推送，并提醒毕业生甄别就业信息，确保求职安全。三是“就业驿站”服务现实需求。疫情期间毕业生一度无法返校，学校为此开通“就业驿站”，教务部门为其办理学籍表在线打印、毕业资料在线查询下载等事务。毕业生就业指导中心组建毕业材料无接触集散中心，及时提供换发就业协议书、就业材料用印、签约咨询、材料免费寄送等服务。另外，在全省高校中率先开通心理支持热线和网络辅导，帮助毕业生缓解疫情期间求职和创业相关心理压力。

截至目前，安大线上招聘平台审核入驻优质企业846家，提供就业岗位3604余个，提供就业机会40146余个；学校就业信息平台累计发布就业信息1500余条，提供就业岗位4780余个，提供就业机会42000余个，毕业生已投递简历5540余份。

记者：在保障毕业生就业创业工作中，相关部门还应做好哪些工作？

徐剑：相关部门今后应加强对特岗教师计划、三支一扶、大学生志愿服务西部计划等基层就业项目宣传力度，推出更多支持政策，进一步拓展毕业生就业渠道。另外，高校应进一步优化毕业生就业、创业组织形式，适应管理服务新形势，并更加重视毕业生思想教育，帮助其合理规划生涯。

赵艳：相关部门应加强宣传，营造全社会关心、帮助高校毕业生就业创业的氛围，同时将关注力度进一步向未就业毕业生倾斜，收集、筛选更多岗位和机会推送给他们，帮助其尽早实现就业、创业。最后，应继续促进企业复工复产，经济持续复苏必将为毕业生提供更多更合适的岗位和创业机会。（本报记者 殷骁）