为深入落实党的十九大关于新时代党的建设总要求，进一步加强基层检察机关党的建设，着力提升全体党员干警积极性、主动性、创造性，雨山区院结合实际情况，创新工作举措，推出《雨山区人民检察院党员积分制管理办法》，用明确的标准对党员定期检查衡量核定，促进党员干警树立“四个意识”，立足岗位发挥先锋模范作用。

一、考核评价科学严谨。细化对全体党员的基本要求，分为履行党员义务及参加党务活动、参加社会实践活动两大类19个小项。明确考核内容及评分标准，每个小项内容都确定不同分值，使党员在参加各类党员活动时都能“对号入座”。党员每完成一项内容，便给予相应的分值，每月一小计，并及时公示。在党员年终评议时，全年的累计得分加基础分计算出最终考核得分。依据每名党员得分情况再评定等次，并将评定结果与个人绩效考核挂钩。

二、跟踪管理常抓不懈。院机关党总支精心设计了党员活动积分制管理申报表等档案材料，党员干警每月自行申报当月得分情况，由所在支部审核、登记，并报党总支备查。机关党总支对党员获取积分情况实行一月一审核，半年一汇总，年底一评定，并将得分情况在党务公开栏中进行公示，做到公开、公正、公平，相互监督阳光操作。通过严格及时的动态跟踪管理，促使党员记住自己身份，规范自身行为，履行岗位职责，实践庄严承诺，使积分制管理要求逐渐成为党员的自觉行为。

三、奖优罚劣动真碰硬。在年终党员评议时，依据每名党员的全年累计积分得分情况，划分优秀党员、合格党员、基本合格党员三个等次。年度积分排名靠前的，优先推荐为优秀党员、党务工作者候选人。年度积分未达到优秀等次的，不得推荐为优秀公务员、业务标兵、工作标兵及记功授奖等争创活动的候选人。年度积分未达到基本合格等次的，所在党支部要对其进行批评教育，确定整改期限，督促其制定有针对性的整改计划，并指定专人负责帮助其改进提高；整改期限届满后仍无明显改观的，按程序提请区直机关工委给予相应的处分。

党员活动积分制管理这一创新举措推行以来，达到了立竿见影的效果，仅一月份就开展各类党员活动12次，参加活动党员236人次，党员干警在认真履行自身工作职责的基础上，深入基层慰问困难群众，放弃周未休息积极主动开展除雪防冻工作，一名干警在全区党的十九大知识竞赛中获第一名的佳绩。