近年来,淮北市濉溪县委组织部坚持以培养选拔“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部为目标，树立“以实绩论英雄、按贡献排座次、为发展配干部、用墩苗助成长”的选人用人导向，扎实抓好党员干部队伍建设。

一是重点抓好村级换届工作。研究出台《濉溪县村“两委”班子及主要负责人届末综合评价办法》，对全县村“两委”班子及主要负责人进行“届末体检”。开展集中整顿工作，全面掌握各村“两委”班子运行情况、党员群众的思想动态，换届难点村镇党委成立整顿工作组，实行“一村一策”集中整顿，确保了村级换届平稳有序进行。顺利完成村和社区“两委”换届工作，班子结构明显优于往届。

二是重点实施抓党建促脱贫行动。配齐配强扶贫干部，管好用活扶贫工作队伍，督促落实“双包”制度，建立党员扶贫队伍，实施“1+X”结对帮扶，结合扶贫产业园建设，打造“党员责任大棚”，提升党员示范带动贫困群众增收致富工作成效。探索党组织统筹、党员带头、党群联动的“党建+”工程，开展“党员五+”“五评”和“三真情一满意”活动，全力推动濉溪县整体工作进位争先。

三是重点建立基层后备干部“储备库”。濉溪县委组织部把年轻干部的储备培养作为一项基础工程来抓，不断完善后备干部队伍建设机制，充实干部队伍“储备库”，有针对性地加强后备干部的教育、培养、选技和使用工作，不断提高后备干部队伍建设的整体水平。2018年以来，濉溪县委组织部推选出130余名政治素质过硬、工作实际突出、群众基础深厚的年轻干部纳入后备干部队伍中进行跟踪培养。（周昊）