当前位置: 安徽新闻网 > 党建
亳州市蒙城县委组织部"四项机制"加强部机关自身建设
来源: 安徽先锋网 2019-06-26 08:36:51 责编: 武静

6369672437110364275664266.jpg

近年来,亳州市蒙城县委组织部健全能力培养、工作推进、考核评价、关心关爱四项机制,着力打造过硬组工干部队伍,持续推进模范部门建设。

一是能力培养机制。坚持工作日早晨学习和每周一“组工讲堂”学习制度,将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、领导重要讲话、重大会议精神、党内法规、最新政策等作为学习内容,用最新理论武装组工干部头脑;将基层组织建设、干部考察工作、干部日常监督等科室业务知识作为“组工讲堂”学习内容,提高组工干部的综合业务能力。成立材料写作小组,将年轻组工干部全部纳入其中,对拟出台的文件、工作计划总结、组工信息等进行讨论撰写,提升组工干部的文字写作水平。

二是工作督办机制。推行工作项目化管理,年初制定岗位责任目标,将工作任务分解到责任科室和乡镇,做到每项工作有计划、有节点地推进。每季度召开基层党委组织工作推进会,对基层党组织标准化规范化建设、“三会一课”等党内组织生活、党员发展情况等进行分析总结,找出工作短板,制定下步推进措施。每周召开科室重点工作调度会,对重大工作、重要任务的进度情况进行通报,表彰先进、鞭策后进,做到每个阶段重点任务明确、推进有力。

三是考核评价机制。建立组织工作考核“正面”“负面”两个清单,制定积分考核办法。建立组工干部业务包联捆绑机制,部机关工作人员对口联系21个基层党(工)委,业务指导和责任追究同步挂钩。每月进行“走村问诊”、季度进行“对标巡诊”,平时采取“四不两直”方式对基层党建工作进行全面督查检查。工作任务完成较好、受到上级表彰奖励的,进入“正面清单”,优先推荐各类评比表彰,相关工作人员优先提拔重用。工作不能按时完成或者完成质量较差的,进入“负面清单”,“负面清单”累积较多的,当年不参加组织工作评先评优。

四是关心关爱机制。定期开展部长与组工干部、机关党支部与党员、干部与干部之间的谈心谈话活动,及时了解组工干部思想、工作和生活动态。部机关工会在重大传统节日都会为组工干部准备一份节日祝福;定期对组工干部家庭进行走访,帮助解决存在的实际困难,不断提高组工干部的向心力和凝聚力。加大组工干部培养和使用力度,对工作成绩优秀的组工干部大胆选拔到合适岗位给予重用。三年来,先后有11人获提拔重用。(樊奇 陈健康)

    相关新闻
合肥市肥西县"益企"党建助力民营经济高质量发展