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安庆桐城市财政局:党建引领新时代干部队伍建设
来源: 安徽先锋网 2019-09-09 08:36:49 责编: 武静

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安庆桐城市财政局坚持党建引领新时代干部队伍建设,把牢思想建设“定盘星”,突出选人用人“指挥棒”,系好党风廉政“风纪扣”,唱好业务建设“主旋律”,紧盯作风效能“风向标”。

一是坚持四育同抓促思想素质提升。加强党的建设教育,坚持把政治建设摆在首位,突出政治功能,以党建引领强化组织建设和党员教育;加强理想信念教育,坚定“四个自信”,恪守对党忠诚,践行初心使命,立足财政岗位履职尽责到位;加强党的宗旨教育,牢固树立为民服务宗旨,做到重大政策依民而出,重要举措依民而定;加强法纪制度教育,多形式多角度开展法律法规和党纪党规教育,自觉按制度办事、按规矩办事、按程序办事。

二是是坚持四制同建促队伍活力提升。建立年轻干部选任管理机制,加大年轻干部招考和选调力度,多岗锻炼,定期评议,不断优化干部队伍结构;完善后备干部培养使用机制, 以“任人唯贤、德才兼备、群众公认”为原则推荐选拔中层后备干部,全程跟踪培养、动态管理;建立交流轮岗和挂岗锻炼机制,同职同岗达到规定年限即交流轮岗,对德才兼备的年青干部,实行任职或挂岗锻炼,畅通干部上下交流机制;建立容错和激励机制,为担当者担当,为负责者负责,为干事者撑腰。

三是坚持四管齐下促廉洁自律提升。严格落实党风廉政建设责任制,扎实开展廉政风险点排查,认真落实中层以上干部年度述廉,切实履行“两个责任”和“一岗双责”;狠抓反腐倡廉宣传,深入开展理想信念、党风党纪、法律法规和家风家训教育,筑牢拒腐防线,提升防变能力;严格执行廉政谈话制度,坚持“立足教育、着眼防范、主动监督、关口前移”,广泛开展日常交心谈话、职务调整谈话、考评反馈谈话、批评诫勉谈话和提醒帮助谈话;健全反腐倡廉制度体系,突出财政管理改革重点,加强风险防控,优化业务流程,构筑源头治本、标本兼治的财政安全防线。

四是坚持四措并举促管理能力提升。加强财政业务培训,分期分类型分专题组织开展业务知识更新和能力强化培训,鼓励干部参与学历教育和职称考试;加强会计基础规范,依法开设账户,遵循准则核算,严把收支审核,定期整理归档;加强内部控制管理,适时修订完善内控制度岗位说明,每年组织财务互审,定期开展财政财务大检查;加强调查分析研究,坚持问题目标导向,全方位多层次多渠道开展调查研究,拿出破解财政改革发展难题的有效措施。

五是坚持四策共施促日常行为提升。严格落实首问负责制、限时办结制等作风效能建设制度,严守作风提效能;严格日常工作纪律,不无故迟到早退,不擅自离岗串岗;严格请销假报备,因公出差因私请假,均按级次分时报批,及时办理请销手续;严格作风效能督查,采取“四不两直”方式深入开展作风效能督查,聘请党风政风监督员监督评议,依法依规严肃追责问责。

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