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凤阳县:做实做细干部考察环节
来源: 安徽先锋网 2021-01-19 15:22:16 责编: 武静

干部考察是干部选拔任用过程中的关键步骤,是了解、识别、掌握干部政治素质、工作表现、廉政状况等信息的重要一环,直接关系到选任干部是否合格。近年来,滁州市凤阳县全面贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》及中共中央办公厅《关于防止干部“带病提拔”的意见》等文件要求,提高认识,从严把握,做实做细干部考察环节,不断提高选人用人质量。

一是认真制定考察工作方案。明确人员分组、工作程序和纪律要求,在确定人员分组时,选择政治素质高、责任心强的领导干部担任考察组成员,同时注意人员搭配,并严格执行回避制度;在确定工作程序时,标明谈话人员范围、延伸考察条件等内容,提醒考察人员避免出错,提高考察工作规范化水平。

二是精心做好考察业务培训。考察工作开展前,均由分管部长组织全体考察组成员进行业务培训,明确工作要求,重申注意事项,严明工作纪律。同时,不定期举行业务交流会,由经验丰富的同志传授考察谈话技巧,学习如何引导谈话对象讲真话、说实情,学习如何抓住谈话细节,听“弦外之音”,真正通过考察谈话深入了解干部。

三是严格执行考察预告制度。向考察对象所在单位公示考察时间、考察对象、考察组成员及监督举报电话等内容。通过考察预告,加大考察工作公开力度,充分发挥舆论监督、群众监督作用,畅通电话举报、信访举报、网络举报等方式,方便干部群众知晓、参与和监督考察工作,使考察组及时获取考察对象的各种信息线索,做到有违必查、有责必问。

四是积极改进考察谈话方式。考察时,不赶进度、不搞突击,保证谈话时间,充分听取干部群众意见。并把考察对象政治素质表现、民主测评情况、实际工作一线表现、工作和服务对象的评价情况纳入干部考察范围,全面了解掌握干部的综合表现。

五是认真听取相关部门意见。确定考察对象后,采用书面形式逐人征求县纪检监委、应急、综治、卫健、信访等部门意见,并要求被征求意见部门逐人回复有无影响提拔的具体意见,切实把“患病”对象挡在门外。同时,加强诚信考察,探索征询县法院的意见,把失信被执行人排除出考察对象名单,全面加强考察对象社会公德、职业道德等方面情况的了解。(由凯)

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