近日，有媒体曝光，退休人员这一特殊劳动群体在新的工作岗位上，面临着诸多职业风险，如再就业中遇到的受伤难获赔偿、欠薪维权尴尬等境遇。可见，随着重返职场的退休人员的增多，涉及他们的各项权益之争成了一个不可忽视的新问题。

所谓“退休打工族”，指的是企事业单位退休人员，他们虽已达到退休年龄，但仍具有劳动能力、有劳动愿望；虽然享受养老保险待遇，但仍想增加收入、提高生活质量。其实，随着社会的发展，老年人“退而不休再工作”的情形也逐渐增多，这种现象须引起重视。

基于达到法定退休年龄的老年人再工作不适用于《劳动法》《劳动合同法》，退休人员与用人单位之间不属于劳动关系，发生纠纷无法通过相关法律法规得到保护。

在这种情况下，我们需要切实维护好退休再就业者的合法权益。首先，需要国家法律法规的细化完备。尽快完善保障退休人员再就业的政策法规，出台保障其就业权益的政策，从而一方面确保退休再就业者在公正平等的前提下参与就业竞争；另一方面通过法律和政策的护佑，以保护他们的工资、工时、劳动保护等基本权益，促进劳动用工市场的和谐稳定。

有了法律方面的相关保护，仍旧需要增强用人单位和就业者双方的法律与规则意识。于退休再就业者而言，退休后应聘其他用人单位，仍然应该与用人单位签订雇佣或劳务合同，明确雇佣期间的工作内容、报酬、医疗、其他待遇等权利和义务，不应出于任何原因使改有的基本环节出现纰漏；于用人单位而言，也应该认识到，这些退休再就业者，虽不是真正意义上的“职工”，但他们的劳动合法权益依旧受法律保护，切莫肆意侵害他们的权益。

我国《老年人权益保障法》曾明确提出，国家为老年人参与社会发展创造条件，根据社会需要和可能，鼓励老年人在自愿和量力的情况下，从事相关活动。尤其是伴随着老龄社会的加快和社会的包容性发展，社会对老人退休再工作除了宽容以待，更需要积极应对，清除对其中存在的种种障碍性因素，并主动为其维权。亟待相关部门在这方面给予重视，以实际行动丰富老年人退休后的生活，并不断释放出“长寿红利”。（杨玉龙）