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徽评:“强制休息”是一种严肃的爱
来源: 2019-03-18 08:30:18 责编: 武静

周伟光医生是海宁市中心医院普外科的一位医生,今天他收到了一张强制休息的通知单。通知单上写道:近几日,你身体不适,甚至高烧到39.5℃,仍然心系工作,带病坚守岗位。经讨论,我们要求你立即放下手中的工作,回家休息。(3月14日《都市快报》)

一位很敬业的好医生,一份有温情的通知单。单位不仅是不提倡而且是“不允许”带病工作,这一点尤其值得称赞。单位关心职工有很多种方式方法,下发“强制休息通知单”,既体现出关心关爱之情,又反映出严肃认真之意,可以讲,是一种严肃的爱。前者无需赘述,后者倒可以说道一下。不是口头通知,不是轻描淡写,而是正式的书面通知,措辞是认真的,态度是严肃的,让被通知者没有拒绝的理由,只能“必须执行”。

无独有偶。台州市创建“无盗抢城市”工作开展得轰轰烈烈,辖区内干警干劲十足。临海市刑侦大队警官赵伟群,连续加班通宵,参与了两起案件的破案工作,36个小时没合眼,实在太累了,就躺在单位办公室椅子上睡着了。领导看到了,叫他回家休息,没想到他只休息了半天,就又回到了岗位上。这么拼的结果,是他收到了一张临海市公安局首张“强制休息令”的“红牌”。

敬业诚可贵,不“过劳”价更高。带病工作、劳累过度……这些都是“过劳”的表现。从“过劳”到“过劳模”,甚至可能导致“过劳死”……这样的例子在现实生活中是存在的。从个人来讲,敬业精神是必要的,但不“过劳”应该是一个底线,更何况,在有病或太疲劳的情况下工作,其工作状态肯定不是最佳的;对于单位来讲,发现有员工“带病上岗”,要像“处理违规行为”那样严肃认真地“责令整改”,从这个角度看,“强制休息”是为敬业者“兜底”。

期待“强制休息”能够“好好休息”,不再是“工作状态”。我们不希望“强制休息”成为常态,因为类似的“带病工作”本身就不应该是常态。构建和谐劳动关系、和谐劳资关系,离不开劳动者的自觉与自律等,更离不开用人单位的负责与关爱。就现阶段来讲,“强制休息”存在即合理,是值得敬佩的关爱之举,然而,我们更期待着广大劳动者“无需强制就能按时休息”,在制度保障与呵护下,妥善处理“工作与休息”关系。(作者 王旭东)


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