宁夏近日通过《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》，提出鼓励用人单位对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女0至3周岁期间，每年给予夫妻双方各10天共同育儿假。（10月10日人民网）

当下，在我国人口红利逐渐消失、生育率偏低、老龄化呼之欲出的大背景下，一些地方鼓励生育的地方性措施可以看做是生育政策的下沉，也是为我国总体生育偏低的现状在摸索路径。10天的“共同带娃假”何以引起如此大的效应？笔者看来，相较于短短的10天假期，更值得关注的是这一制度创新、示范及推广意义。

如何让有生育意愿的年轻夫妻可以无后顾之忧地生孩子？这就需要充分调动政府、就业单位、家庭和社会各方面的积极性，帮助他们平衡生活和工作，营造鼓励生育的氛围，包括提供教育、医疗、保健等公共保障。特别是着眼当前的社会结构和代际特征，需要为正拼搏的年轻一代解决更多的现实问题。当然，同时也得兼顾就业单位的实际利益。

令人欣慰的是，随着经济发展、社会进步和社会文明的提升，我们能够享受的福利正在日臻完善。比如宁夏的这次10天“共同带娃假”，虽只是鼓励性的条款，但却是在向公众发出信号：我们要更加重视家庭生育为社会所做出的贡献和牺牲，从公共场所设置母婴室、为妇女儿童提供“爱心车厢”等，到工作场景中设立多种假期、实行带薪加班……种种福利保障以人为本、动态调整，正是这种进步的体现。

我们相信，每一次尝试都是进步的开始。我们也期待更多暖心制度从提出走向落实再趋于完善，并通过制度安排来尽可能保障育儿家庭的福祉和权益。 （作者 文正）