10月19日在合肥学院举办的第七届大中城市联合招聘高校毕业生(秋季)招聘会上，有一个引人注意的现象，就是国有企业、上市公司招聘展台前的火爆程度甚至超过前些年。求“稳”已经超过“求高薪”，成为应届毕业生们挑选“东家”时的首选条件。（10月19日安徽网）

不可否认，“求稳定、求高薪”几乎是毕业生的整体心态。相比中小企业机构不健全，上升空间较小，很多毕业生在求职时往往不会单纯追求高薪水、高待遇，而是更加关注知名企业的稳定性以及企业文化等其他因素。公务员的“独木桥”永远有人愿意去挤，而一些品牌知名度高、稍有历史沉淀的企业，更加成为毕业生们的招聘会上的首选。

在事业的成长阶段，30岁之前“挣”的，就是“30岁之后挣钱的资本”。冷静分析其求职需求，其实不难发现，毕业生们并非一味求大（企业）求全（高薪、稳定），而是在不断寻找最符合自己就业的那个“性价比”。比如前些年大热的跨国公司，其校园招聘也是火爆地不行，经过这些年的沉淀，高薪伴生而来的裁员风险，使得毕业生对跨国企业失去了安全感。与此同时，很多大型国有企业近些年来招聘量又有增无减，也坚定了毕业生们对国有企业的信心。

当然，从用人单位的角度来看，舆论场上并不乏认为当下的大学生“眼高手低”、“要求过高”的声音，这也的确反映了一个时期、一个阶段毕业生就业整体的浮躁心理。而目前毕业生就业“求稳”的心态，则更进一步加深了公众对于“这一届学生不敢去闯了”的成见。

其实，并非毕业生不敢去“闯”了，而是其就业更加理性了。与中小企业相比，国有企业、知名品牌企业更有利于个人就业的长期发展。相较而言，国有大型企业、品牌知名度高的企业都有完善的培训体系及人才晋升通道。毕业生们看重的是“品牌实力”所带来的个人发展的附加价值。况且，与更多更优秀的人才同平台竞争，这又何尝不是一种“闯”呢？

不必苛求毕业生们的第一次选择，更不必苛求毕业生去“闯”的勇气。人才市场是开放的市场，人才与用人单位理应双向选择，每个人都有提出符合自身求职期望的权利，或许会满足，或许会碰壁。相信现实的社会和市场，终将磨去年轻人身上不切实际的棱角，让他们走向成熟。而如果在求职开始之前，就要求大学生自折羽翼，自我约束，并非企业之道，更非市场之道。（作者 李伟）