领导和父亲能不能相提并论？好像不少人认为：能。

最近，有一篇过时的“深度好文”《像对待领导一样对待父亲》再次在朋友圈流行。这不是什么好事，因为这文章有“毒”。

文章大致讲了这么一个故事：一个平时对领导毕恭毕敬、诚惶诚恐的小职员，对自己的父亲却没有好言语好态度，很习惯大声喝斥。他那善良的老婆终于说了一句：你什么时候能像对你领导一样对待父亲呢？一语点醒，于是幡然悔悟，于是父亲感动得发抖，像个小孩一样高兴。

这个故事编得像真的，因为生活真的像故事。所以，在不少打拼的小职员阶层，能引起深度共鸣和轻度忏悔。

但我们要说的是：父亲和领导是两回事，由此形成的是两种性质不同的人际关系。如果将其混为一谈，则十分有害，不仅害自己，没准也害领导。所以说有“毒”。

任何一个人和领导的关系，在本质上都是工作关系。工作关系，讲的是原则、规范和程序。从制度设计层面讲，在一个团队里，为了完成既定的共同任务，服从领导、执行指令，应成为员工的基本共识。从日常工作行为看，与领导相处，要讲“礼”：上下有序，言行谦恭；要重“仪”：在特定场合，要有仪式感，比如开业典礼时领导剪彩；要有“节”：对领导的尊重，始于工作，也终于工作，不能将这种工作范畴无限延伸到人际层面，弄得公私不分。这会有损领导公正严明的权威形象，从而影响公司人际关系和团队合作。当然，员工和领导可以因为情趣相投而成为私人朋友，但这已经是工作时空之外的事情了，没人说三道四。

任何一个人和亲生父亲的关系，自然都是血缘关系。血缘关系讲的是情感、私德和奉献。在一个家庭中，父子相处，要讲“爱”：父子亲情，由内而外，发于心而践于行；要重“德”：父慈子孝，节制任性，包容至亲，这是基本的家庭道德。要有“责”：子不教，父之过，父不养，子之恶。因此，这种血缘关系会自然延伸为相依为命、甘苦共尝、祸福同享的情感与利益共同体。儿女对父母的孝顺，不在于执礼恭敬，而在于亲情是否本色、责任是否到位。

由此可见，领导和父亲完全是两种不同的身份、不同的角色、不同的形象，两者不能相提并论。如果像对领导一样对父亲，必然会冲淡父子亲情、弱化利益关联，父亲必然会感到陌生，会不知所措。身为人父者，对此怕有同感。而需要进一步说明的是，“像对待领导一样对待父亲”容易被误读为“像对待父亲一样对待领导”，这无疑会暗示人们将个人私情与利益元素渗透到与领导相处的关系中，由此导致工作中的灰色地带，并埋下腐败的祸根，这是十分危险的。

事实上，不少人——有领导也有下属——在这种倒错与混乱的关系中已经吃了大亏。（作者 雨林）