日前，安徽省人社厅公布2020年第二批10起重大劳动保障违法典型案件和14条拖欠农民工工资“黑名单”。按照规定，进入“黑名单”的企业和个人，将受到相关部门的联合惩戒。

拖欠农民工工资是一个老大难问题。农民工作为城市的建设者、发展的有功之臣，按理应该享受同工同酬、按劳取酬的待遇。但是一些地方，少数企业主，恶意拖欠农民工工资，损害到广大人民群众的切身利益，也成了严重的社会问题。虽然近十多年来，政府对于拖欠农民工工资行为态度严厉，各地的打击行动进行了一轮又一轮，但这一问题至今未能杜绝。

“拉黑”欠薪企业和个人,维护农民工的合法权益，是维护社会公平正义的重要体现。 根据相关规定，今后各地人力资源社会保障部门不仅将依法开展“黑名单”的认定和公布，“黑名单”信息还将向全国信用信息共享平台推送，这意味着，所有“进入“黑名单”的企业和个人，将在政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠等方面都将受到限制，这种跨部门的联合惩戒，对于恶意欠薪行为无疑有着极大震慑力。 

近年来，各地从深化建筑用工改革，到开展劳务实名管理，再到把保障农民工工资支付纳入政府考核评价指标，一批改革举措密集落地，构筑起保障农民工权益的制度堤坝，遏制了拖欠农民工工资问题高发多发态势；“黑名单”制度也是打击克扣、无故拖欠农民工工资行为，保障农民工权益的重要举措。但是，不同地区工作开展不平衡，有的措施还未全面落地，有的领域欠薪问题仍旧突出，需要进一步夯实属地监管责任，推动改革举措落实到位。

所以，杜绝拖欠农民工工资，“黑名单”之外，政府还需拿出更多“组合拳”。各地还应对拖欠农民工工资行为展开全方位打击，在源头治理、过程管控等方面下功夫，在政府、社会、企业合力上做文章，许多类似久治不愈的难题才会找到正解。如此，才能营造一个不愿违法、不敢违法的环境，最大程度降低欠薪风险，为农民工权益保护提供强大的后盾。（作者 逍遥子）