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徽评:设“蜗牛奖”,干部“较真”百姓才能“叫好”
来源: 安徽新闻网 2020-10-17 09:49:27 责编: 武静

重点项目相关单位和责任人全年两次获评“蜗牛奖”,取消评优,并与干部使用挂钩……近日,肥东县推出“蜗牛奖”,剑指推进重点项目不得力、履行行政职能不到位、解决群众关切问题不及时的责任人。通过鞭打“蜗牛”,向慵懒散“开刀”,以“蜗牛奖”倒逼“不作为、慢作为、不担当”。(10月17日江淮晨报)

政府部门工作人员不作为、慢作为,严重影响了工作效率,也给群众留下了极差的印象。从表面上看,工作效率低并没有犯什么大错,但在应对工作态度消极,响应群众诉求慢,这就严重损害政府公信力,影响群众获得感。“蜗牛奖”原本的意图绝对不是为了让某某丢脸、出洋相,而是为了让工作推进缓慢的部门负责人,出来亮亮相,从而促使他们知耻而后勇、知弱而图强,这是提高政府公信力的一种好方式,值得借鉴学习。

当前,在长三角一体化发展步伐不断加快的背景下,我省各地都在向江浙沪两省一市学习先进经验。包括“蜗牛奖”等,在长三角地区不少地方政府创新绩效激励方式,“蜗牛奖”成为倒逼职能部门作风转变的一个非常有效的新方式。肥东县结合实际,探索设立肥东版“蜗牛奖”,专门督促重点项目落地、施工进度滞后严重的施工企业和“懒政怠政”的单位和个人,也是一种学习和自我鞭策,值得称赞。

懒政、怠政、不作为、慢作为的公职人员颁发“蜗牛奖”,是对懒政惰政的警示,以起到反面典型的作用,可以让他们产生压迫感,从而倒逼他们改变工作方式,促进相关问题及时解决。而且,按照一些颁发“蜗牛奖”地方的规定,如果工作中存在的错误不能得到及时改正,下一次就是“亮红牌退场”。也就是说,颁发“蜗牛奖”实际是给“蜗牛”一次改过自新的机会,否则下次再犯将会面临更加严厉的处罚。

机关作风需要改变,懒政和不作为的土壤需要铲除。“蜗牛奖”有助于鞭策公职人员努力上进,提高工作效率,恪尽职守,加倍努力。在倾听群众呼声,解决民众诉求方面,要及时办理,认真解决,不能打马虎眼,更不能推诿塞责。

需要注意点的是,“蜗牛奖”的评选不免带有主观色彩,还须避免评选结果与实际情况出现偏离。“蜗牛奖”旨在治理“不作为”、“慢作为”,在倒逼官员提高工作效率的同时,须警惕少数官员急功近利,为做“快牛”,不择手段;同时,还需注意一些明显“懒政”、“惰政”的官员,也不能仅仅颁发一个“蜗牛奖”了事,要真正做到“能者上、庸者下”。如此,把他们晾晒在阳光下,曝光、警告、“敲打”,也就很有积极的现实意义了。(作者 寓言)  

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