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徽评:让年轻干部干事既“积极”又“主动”
来源: 安徽新闻网 2020-10-19 16:55:00 责编: 武静

人在事上磨,刀在石上磨。年轻干部成长必然要与具体事、具体问题打交道,于破题解题、干事办事中涵养能力、积累经验、提高水平,尤其要在难事急事大事中打磨意志、修炼韧劲、锻造品质。

“提高解决实际问题能力是应对当前复杂形势、完成艰巨任务的迫切需要,也是年轻干部成长的必然要求”,年轻干部解决实际问题能力是干事成事的基本要求和必备能力,唯有在解决一个又一个问题中、办成一件又一件实事中才能化解矛盾、斩断麻烦、抓出成效、推动发展,让群众有实实在在的获得感、幸福感、安全感。

现实工作中,时常听到类似声音,少数年轻干部干事“积极不主动”,即年轻干部能够听从指挥、服从命令,把上级交办的事、领导提出的事、群众期盼的事抓紧办好、立行立干,也能够让人放心、办的下来、干的漂亮。但是,在上级没有提醒的时候、领导没有指令的时候、群众没有意见的时候,却不会去主动找事做、提前谋划、独自承担。简而言之,此类年轻干部干事能够积极解难题,但是不会主动找“题”解;能够积极快马加鞭干事,但是不会主动扬鞭奋蹄谋事。  

如此,在拨动下、鞭策下才会接烫手山芋、钻矛盾窝,不会自觉把自身摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,围绕个人视线空间、领导指令指示、群众一时要求答“小题”、拿“合格分”。不会站在全局角度、整体层面、前景发展上思考“大题”,更不会主动出击、统筹研判、打提前量求“优高分”。解决实际问题能力定然不是解决单纯一个细节性、微小型问题的能力,而是解决过去、现在、今后“全链条”和整体、细节、部分“全方位”问题,才能在综合把控、主动揽责、深度思考、勤于攻坚中提高解决实际问题能力的综合素养和整体素质。

事不避难者进,志不求易者成。“积极”干事,能够干好一个既定小事、解决一个易性问题,但是“积极不主动”,不会触类旁通、总结经验、综合预判、充满嗅觉、主动找“题”,极容易出现能力提升“天花板”效应,在干小事、解小题中“封闭循环”得不到突破。唯有“主动”干事、积极作为,才能提高认识高度、提升思想深度、提标干事硬度、提振成事厚度,主动找“大题”、答“长远题”、解“难点题”,打破“一亩三分地”“拨一下动一下”等“被主动”效应。

年轻干部不可能一辈子“年轻”,年轻只是一时的,干事成事却是永远的价值追求和使命担当。提高解决实际问题能力,走出上级有要求、领导有指示、眼前有任务、群众有诉求等“短视线”,拿好现在能够做什么、接下来要准备什么、为今后要打什么基础等“长镜头”,才能主动进取、锐意开拓、自觉谋划、考虑在前、不待扬鞭、办成大事。如此,才能在积极解小题、拿小分中磨砺耐性,更要在主动找“大题”、得“高分”中实现解决实际问题能力质变升级。

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