我省自2020年11月中旬起开展根治欠薪冬季专项行动。截至目前，全省共出动执法人员2675人次，检查在建工程项目785个。各地人社和相关行业主管部门对发现的欠薪问题及时处置，共为268名农民工补发工资待遇398.3万元。（1月2日安徽新闻网-安徽日报）

临近岁末，农民工工资支付即将迎来高峰。农民工作为建设者，用汗水让一座座高楼拔地而起，让一条条道路通江达海，让一条条高铁飞驰南北，让一座座桥梁横贯东西。改革开放40多年来，农民工已经成为我国产业工人的主体，成为推动现代化建设的重要力量，为经济社会发展作出了巨大的贡献。

尤其是在当下，新生代的农民工对于物质的追求、对报酬水平的追求要高于以往。可以说，保障农民工的劳动报酬权益，不但关系到人民群众的切身利益，更关系到社会和谐稳定、关系到党和政府的形象。

当下，农民工欠薪问题在一定时间、一定程度上仍存在并成蔓延之势，这有其复杂的成因。其中，包括用人单位遇经营困难，频发性恶意欠薪，农民工话语权缺乏和自我维权的能力不足，农民工相对集中的一些领域“不签劳动合同”做法盛行等。在对待农民工的工资问题上，不把欠薪当回事的个人和企业大有人在，一些单位和老板是“有钱就发，没钱就先欠着”，由此引发了一些社会问题。

实际上，为了从根本上遏制恶意欠薪的蔓延趋势，2011年出台的《刑法修正案（八）》规定了“拒不支付劳动报酬罪”。其后的司法解释也阐述得清清楚楚：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，数额在五千元到两万元以上的，或者是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万元至十万元以上，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就要追究刑事责任。

有法“撑腰”还须执法必严、违法必究，对任何恶意违法欠薪的用工单位，都要依法依规严肃惩治，决不手软，必须要坚持依法治理、源头治理、系统治理。

首先，要加大清理欠薪执行力度，要有足够的震慑作用，确保农民工足额拿到薪金，要让相关用工单位付出足够的违法欠薪代价；其次，要建立健全保障农民工薪资的有效措施，综合运用经济、行政、法律等手段，依靠源头预防、动态监管、失信惩戒相结合的制度保障体系，建立健全根治欠薪工作需要的长效机制。（作者 杨传讯）