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徽评:让年休假成为“摸得着”的实惠制度
来源: 安徽新闻网 2021-01-05 14:43:10 责编: 武静

近日,省发改委等23部门联合印发《安徽省促进消费扩容提质加快形成强大市场若干措施》特别提到,要全面实行带薪年休假制度,鼓励将带薪年休假与法定节假日连休,大力促进假日消费。

每年的岁末年初,很多人到这时候才猛然想起来:哎,今年的年假还没休!“没休的年假”成了不少职场人心里的“痛”。目前,带薪休假在机关事业单位中落实比较好,但是仍然存在一些单位“不让休”、员工“不敢休”的现象,以致于带薪年休假沦为“纸上福利”。

据了解,“带薪休假”一词早在1994年就被明确写进《劳动法》,之后2008年1月1日国务院开始施行《职工带薪年休假条例》,让带薪休假就不再是“自选动作”,而是各级政府责无旁贷的工作任务。然而,带薪休假在执行中却大打折扣,不敢休、不能休的情况大量存在,让带薪休假“看上去很美”:员工竞争压力大,职工不愿休。日益竞争的工作环境,每个岗位一个萝卜一个坑,一旦自己休假、休息,就有可能被他人替代,甚至“饭碗不保”,休假得不偿失。

从实际情况看,目前大多数企业的薪酬体系也还多是岗位绩效工资制,绩效高,相应的工资也高。休假或多或少会影响到个人的绩效,有些职工为了提高收入,愿意主动选择放弃年休假。而企业认为,职工休假势必造成岗位空缺,要填补空缺显然需要增加人工成本,尤其对于工种专一、技术要求高的特殊岗位而言更是如此。

笔者欣喜地看到,安徽省明确宣布将“全面实行带薪年休假制度,鼓励将带薪年休假与法定节假日连休,大力促进假日消费”,的确开了个好头。实现带薪休假益处多多,带薪年休假一方面可以推动国家经济发展,黄金周对全国经济发展起到的作用有目共睹,而且还可调节员工工作心态,陶冶情操,以更加积极向上的心情去工作,提升团队凝聚力。

但整体而言,我国带薪休假制度的推行依然任重道远。首先,从法律层面对带薪休假还需进一步细化和完善,不断增强企业和职工的法律法规意识,让带薪休假理念深入人心,人人都可为自己的权利而力争;从以往这些年带薪年休假制度落实的情况可以看出,各地在制定实施细则或实施计划时,还需以如何帮助企事业单位解决落实中的困难为立足点,如果仅仅用行政化的公文去号召,是难以见到成效的。

年休假是项硬制度,确保休息权不能“软执行”。各地各单位要打好提前量,早安排早部署,充分运用工作“空档期”,或任务稍轻松时,便安排年休假。特别在执行重大任务后,完成险难工作后,更要注重安排年休假,不提倡全天候“连轴转”,疲劳连续作战会降低工作质量,出现辛辛苦苦创造落后情形。严禁以经济补偿代替年休,或以其他理由取消年休,让年休假成为干部职工看得见、摸得着、享受得到的实惠制度。(作者 寓言)

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