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徽评:“妈妈班”是激励生育的细节之美
来源: 安徽新闻网 2021-07-30 16:52:40 责编: 武静

 “多亏了‘妈妈班’,让我在挣工资的同时还能照顾家庭。”近日,提起企业实行的“妈妈班”弹性工作制,山东众客食品有限公司职工乔贞华感慨道。据悉,该公司的“妈妈班”自2020年2月份推行以来,很受女职工欢迎。目前,在“妈妈班”上班的女职工已经从起初的10余人发展到150余人。(7月30日《工人日报》)

“妈妈班”是针对育龄妇女实施的弹性工作制,即根据女职工实际情况,采取灵活上下班时间、不固定总上班时间、以计件计酬为主的就业模式。这种模式的好处在于,既照顾家庭,又解决了就业,实现了就业与家庭两促进、两兼顾。由于每个家庭情况不尽相同,已婚女性所承担的家庭责任差异明显,或要接送孩子上学,或要照顾年老的双亲,或有繁琐的家事要解决,而绝大多数企业的工作时间较为固定,与照顾家庭形成了严重冲突,既影响了女职工工作的专注度和工作效率,也动摇了众多女性走出家门参与就业的信心。

由于社会分工不同,加上受传统观念的影响,女性在家庭和社会中都扮演着非常独特的角色,在生育、哺育等方面具有不可替代性。表面上看,这仅是“个人的事”,实际上“兹事体大”具有公共属性,比如很多适龄青年不愿意生育,一个很重要的原因在于,生育对工作的影响太大,很多女性职工在生育了小孩之后,照顾家庭与工作之间产生了严重冲突,职业前景受到了很大影响。智联招聘发布的《2017年职场妈妈生存状况调查报告》指出,目前,生育对女性在职场中的发展影响很大,36.1%的受访者认为生育后可能会面临岗位下降的困境。此外,有超过50%的受访职场女性担心在结束孕期后难以在职场复出,从而脱离社会。

同时,压力、生活成本都是影响生育意愿的重要因素,一旦女性回归家庭而不能再“挣钱养家”,巨大的养育成本和生活压力,都会对生育意愿带来实质性影响。清华大学的研究者统计发现,1985-2010年间,经济合作与发展组织(OECD)国家的女性劳动参与率越高,总和生育率往往也越高。2017年,湖南的研究显示,女职工生育期间得到的劳动保护越好,越是愿意生育二孩。

如何让女职工在生育期间得到更好的劳动保护,一方面要执行好现有的法律法规,比如让育龄女性在生育期、哺乳期受到严格的权利保护,收入不因生育降低,岗位下降的风险也被有效控制;另一方面,应通过长期而持久的保护,创造条件让已婚女职工做到家庭与工作两相兼顾——在照顾好家庭的同时,能够更好的工作并通过自己的努力创造价值和财富,如此生育意愿才会得到巩固与提升。

人口增长若陷入“低生育率陷阱”,对整个社会无疑是巨大的灾难。为了让人口出生率保持在合理的增长空间,国家先后出台了二孩和三孩政策,并辅以了相应的激励措施,《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》推出了一揽子措施,将婚嫁、生育、养育、教育一体考虑。四川省攀枝花市《关于促进人力资源聚集的十六条政策措施》明确,对按政策生育二、三孩的攀枝花户籍家庭,每月每孩发放500元育儿补贴金,直至孩子3岁。

生育意愿的巩固与提升,靠某个政策的“单兵突进”无法实现,需要更多优惠政策的叠加和累积,才能形成综合效应,更需要“一盘棋”的整体联动和协作,才能形成强大的推力,尤其要注重解决最迫切的民生诉求,最终落脚于细节与日常。“妈妈班”是激励生育的细节之美,是企业担负公共责任的创新举措,既促进企业发展,又提升女职工的获得感、幸福感和安全感,其做法具有极强的启发价值和示范意义。(作者 堂吉伟德)

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