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"推进领导干部能上能下"系列谈(8)
【地评线】徽评:让干部“能上能下”成“政治常态”
来源: 安徽新闻网 2022-09-23 09:55:54 责编: 武静

近日,中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》(以下简称《规定》),并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。“能上”毋庸置疑对应的是“能下”,“上”是为干事担事者鼓劲,“下”是敲响躺平者思想的警钟、拧紧思想意识的螺丝,“能上能下”是干部干事担事的“成绩单”,干事担事是检验干部“能上能下”的“试金石”,更应是“政治常态”。

有为有位,为干事担事者“撑腰搭台”。干部选拔任用讲“德才兼备”,政治品德第一位,干事创业是选拔任用的重要标准。干部干事担当,首先“有为”才会“给位”,能干事愿担事理应给这样的干部“撑腰搭台”。中办印发的《规定》,是为有为者鼓劲,为干事者鼓劲,更是为在干者鼓劲。要特别是针对一些“大龄”干部、“老黄牛”式默默无闻的干部给予更多的组织关爱,要给予组织鼓励和精神表彰,让干事者更愿意干事;要向“狮子型”的干部给舞台、给担子,让干事者想干者有舞台,有展现的机会;更要向“雏鹰型”的干部鼓劲支持,要引导和帮助他们走向更广阔的天地,用自己的青春汗水扎根为人民的服务事业。

立德立志,为缺位不配位者“补位换位”。一直以来,只要不犯大的错误,被提拔上来的干部一般会在本职岗位上干到退休,这在干部管理上似乎已经成为一种惯例。“上荣下辱”,不少干部对“下”存在着抵触情绪,推动起来必然存在不少的阻力。此次《规定》明确的15种不适宜担任现职情形,是给出了明确的“下”标准。对照自查,缺位不胜任者应尽快调整,给干事者让位。对照反面典型标准广大干部更应该时刻警醒,自省其身,“有则改之无则加勉”。在岗在位在干者要以此为准绳,努力“修身养德”,立德立志,立大德、立大志,以全心全意为人民服务为宗旨、为己任,干惊天立地事,干为民为公事。

扶智扶志,为“下”者躺平者“帮转教化”。干部的“下”不是目的,让不适岗的干部“下”更不是结束,要找出其中的“啃节儿”,找准问题的症结。推动干部的能上能下,是政治常态,更是推动干部的从严管理和关心教育相结合,不给“下”的干部“贴标签”,不给“下”的干部“加包袱”,要主动帮助他们提升转变,要帮助他们重新认识本职工作,给出清晰的自身定位,要奋起直追,要“卸包袱”、去“标签”,拧紧思想的发条,转变工作作风,提升工作能力,尽快加入“能上”的行列。要通过日常帮助、定期谈话或者是主题教育、党性教育等途径,帮助“躺平”者,尽快转变,对影响期满、德才表现和工作实绩突出的,可重新选拔任用或予以晋升职级,让“下”的干部有盼头、有干劲,形成能上能下的良性循环。

新时代大有可为、大有作为,广大干部要彰显新状态,担当新使命,展现新作为,为新时代贡献新力量。(作者 刘敏)

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