“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”，不仅是为官从政的基本要求，也是选人用人的鲜明导向。中共中央办公厅印发的《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），就是为了落实新时代好干部标准，健全能上能下的选人用人机制，对建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，具有十分重要而深远的意义。

当前，我们党绝大多数各级领导班子和干部队伍在急难险重的任务中冲锋在前、勇于担当。但也不难发现，有极少数干部庸懒散慢、推拖绕躲，影响了党的事业发展。要实现中华民族伟大复兴的中国梦，就必须确保党在发展特色社会主义进程中建设一支敢作为善作为的高素质干部队伍。规定的颁布恰逢其时，这体现了我们党在建设高素质干部队伍中始终坚持问题导向、底线思维，始终聚焦工作重点、一以贯之。

从实践来看，干部能上能下的难点在于“能下”。长期以来，受传统“下必有错”的陈旧观念影响，导致一些干部“不愿下”“不想下”。因此，能上能下关键是解决能下的问题，不仅要把党和人民需要的好干部选准用好，更要把那些存在问题或者相形见绌的干部及时调整下来。

从执行来看，“能下”的核心是“谁下”。《规定》中明确了15条不适宜担任现职的主要情形，即规定了“谁要下”。在具体的执行过程中，要严格对照规定的要求，从政治表现、理想信念、斗争精神、政绩观、执行组织纪律、担当作为、能力素质、工作作风、道德品行等方面准确把握“谁要下”。同时，组织人事部门要把年度考核结果作为推进干部能上能下的重要依据，综合用好干部考核考察、巡视巡察、审计、统计、个人有关事项报告、民主评议、信访等方面的成果，全面掌握干部现实表现，准确认定“谁该下”。

从长远来看，推进干部能上能下，必须要健全完善制度机制。《规定》提出：“应当结合实际分类施策，严格执行问责、党纪政务处分、组织处理、辞职、职务任期、退休等有关制度规定，畅通干部下的渠道。”这既给出了“下”的标准，也明确了“下”的方式。比如，要通过激励、奖惩、问责等一整套制度安排，对政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的领导干部坚决进行组织调整；再如，对存在苗头性、倾向性或者轻微问题的，及时予以提醒、谈话、函询、批评教育、责令检查或者诫勉，对不适宜担任现职的及时启动调整程序，等等。评判有标准，决策有底气，处理有规范，操作有程序，才能让干部服气，让群众认可。

推进干部能上能下是一项系统性工程，不能“坐而论道”，必须“起而行之”，严格按照《规定》要求，把不担当、不作为、乱作为的干部调下来，把想干事、能干事、干成事的干部选上去，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，激励广大干部奋进新征程、建功新时代。（作者:胡泽安 审核:金鑫）