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锚定中心任务建设堪当重任的高素质干部队伍
来源: 安徽新闻网 2022-11-11 09:06:02 责编: 武静

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习近平总书记在党的二十大上所作的报告提出,从现在起,中国共产党的中心任务就是团结带领全国各族人民全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标,以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴。目标指引方向,使命催生担当,组织部门在落实中心任务中责任重大、使命光荣。政治路线确定之后,干部就是决定的因素。建设一支堪当民族复兴重任的高素质干部队伍,是各级组织部门必须扛牢扛实的政治责任,要树牢正确导向,锻造过硬本领,激励担当作为,为党创造新的伟业造就源源不断的生力军。

突出选贤任能,树立选人用人正确导向。党的二十大报告指出,坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤,树立选人用人正确导向。只有以正确用人导向引领干事创业导向,让吃苦者吃香、有为者有位、优秀者优先,才能使争先担当、主动作为蔚然成风。聚焦事业为上。坚持以事择人、人事相宜,推动事业发展需求侧和干部选拔供给侧有效对接,常态化开展领导班子运行和领导干部表现情况综合分析研判、调研评估,坚持在“赛马”中“选马”,坚决兑现“发展退位、干部让位”,把想干事、肯干事、能干成事的干部选出来、用起来,确保德配其位、才配其位。聚焦实干实绩。发挥好考核的指挥棒、风向标作用,坚持重实干、重实绩、重担当,综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核,注重考人、考事相结合,近距离、多角度、全方位考准考实干部政治素质、担当作为、能力水平等情况,将考核结果同评先评优、选拔任用、职级晋升结合起来,切实做到区分优劣、奖优罚劣,让干与不干、干多干少、干好干坏不一样。聚焦能上能下。认真贯彻落实新修订的《推进领导干部能上能下规定》,围绕《规定》明确的15种应认定为不适宜担任现职的情形,设定精细化、针对性强、可操作的量化标准,严格程序,严把政策,推动“应下”的干部“尽下”,确保下之有据、下得服气,形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。

突出精准赋能,锻造堪当重任过硬本领。党的二十大报告指出,贯彻新发展理念是新时代我国发展壮大的必由之路,高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。面对新时代新征程新要求,要使干部完整、准确、全面贯彻新发展理念,在构建新发展格局、推动高质量发展中奋勇争先,必须不断加强对干部专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的培养。强化专业训练。聚焦提高干部“七种能力”,有针对性地弥补知识弱项、能力短板和经验盲区,围绕乡村振兴、长三角一体化发展、社会治理、双招双引等重大战略部署和重点工作,分领域实施专题培训,建强用好党校、干部教育网络平台、先锋网系列平台等,认真落实县级党校分类建设任务,提高办学水平,坚持“请进来、走出去”相结合,创新方式方法,切实为干部成长赋能、为事业发展助力。强化实践锻炼。建立健全常态化实践锻炼机制,积极选派优秀干部到沪苏浙先发地区、重大项目、园区平台等跟班学习、挂职锻炼、体悟实训,将改革发展稳定第一线、重大任务重大斗争最前沿、艰苦复杂地方和关键吃劲岗位作为干部实践锻炼的主阵地,落实“墩苗·助长”计划,做到真墩、实墩,使干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。强化斗争历练。将大战大考作为干部成长的“磨刀石”“竞技场”,推动干部在常态化疫情防控、稳经济稳增长、防范化解重大风险等工作中攻坚克难、冲锋陷阵,在斗争中学会斗争,成为敢于斗争、善于斗争的勇士。要深入斗争一线考察识别干部,系统掌握干部的政治表现、宗旨意识和责任担当,大力选拔使用经受重大考验的优秀干部,坚决调整畏缩不前、打退堂鼓的干部。

突出担当作为,强化严管厚爱激励约束。党的二十大报告指出,加强干部斗争精神和斗争本领养成,激励干部敢于担当、积极作为。要坚持并完善严管和厚爱结合、激励和约束并重的有效机制,旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责,推动形成组织为干部担当、干部为事业担当的良性互动。切实关心关爱。认真落实政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀的各项要求,细化具体措施,严格执行干部待遇保障各项制度,深化实施公务员职务与职级并行制度,充分释放政策红利,推行县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度,加大对工作年限较长的“老黄牛型”干部及班子副职的关心力度,制定关心关爱疫情防控一线工作人员具体措施,对基层干部加大政策、待遇倾斜力度,保障其安心、安身、安业,形成正向激励效应。切实撑腰鼓劲。严格落实“三个区分开来”要求,建立健全干部担当作为容错纠错机制,做到该容的大胆容错,不该容的坚决不容。积极探索澄清保护机制,及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑。加强对担当作为先进典型的宣传表彰力度,推荐参评“人民满意的公务员”等评选活动,有力支持改革者、宽容失败者、保护干事者。切实从严管理。好干部是选出来的,更是管出来的,严管就是厚爱,是对干部真正负责。要完善管思想、管工作、管作风、管纪律的监督管理机制,认真落实组织部门巡视巡察日常监督和在“一改两为”中加强组织监督,用好领导干部个人有关事项报告等监督工具,以严在日常、严在平时促进干部在其位、谋其政、干其事、求其效,以奋发有为的姿态投身于新时代中国特色社会主义的火热实践中。

 刘小平

(作者系安庆市大观区委常委、组织部长)

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