就业是最大的民生。今年以来，我省大力实施就业优先政策，不断强化各项政策举措，就业形势保持总体稳定。前4个月，全省城镇新增就业25.98万人，完成年度目标任务的39.97%，超序时进度6.64个百分点。

瞄准重点人群，保障充分就业

“前段时间参加2022年‘两诚招才’系列招聘活动，投报了安徽江淮汽车集团等企业的市场营销类岗位，还参加了多家企业的面试，正在等入职通知。”日前，安徽大学大四学生杨沁雨告诉记者。因前期准备考研，杨沁雨从3月份开始求职，“感觉线上线下招聘活动都很多，线下经常有企业进校宣讲，学校也会开展大型的面对面招聘活动，线上有专场‘招聘会’和‘招聘月’等活动，毕业生与企业的信息对接效率很高。”

我省坚持把促进高校毕业生、农民工等重点群体就业作为就业工作的重中之重。对高校毕业生提供不断线服务，扩大就业渠道，强化困难帮扶。印发2022年就业见习岗位募集计划实施方案，全年计划募集就业见习岗位5万个，帮助高校毕业生等青年群体积累实践经验、增强就业能力。同时，大力推进劳务品牌建设，畅通外出务工和就地就近就业渠道，促进农民向二、三产业转移就业，鼓励农民工就近就地就业创业；健全劳务协作机制，加强驻外皖籍农民工服务站点建设，对有集中外出务工需求的农民工开展有组织劳务输出。

实施退役军人“就业起航”行动，组织开展退役军人就业服务月活动，举办退役军人专场招聘会，拓宽就业渠道，精准提供创业指导、就业援助、职业技能培训等服务，促进退役军人高质量就业。在全省开展“2022年就业援助月”专项服务活动，帮助服务对象了解就业援助政策措施，使其中有就业需求的人员都能得到就业服务、符合条件的都能享受就业援助政策，确保零就业家庭动态清零。

省人力资源和社会保障厅相关负责人表示，我省将进一步拓宽就业渠道，抓好重点群体就业创业，确保全省就业形势总体稳定。

支持市场主体，助力稳岗扩岗

市场主体是经济活动的主要参与者、就业机会的主要提供者，保住市场主体就是最大的保就业。

近日，安徽三禾一信息科技有限公司等18家企业获得首批“稳岗贷”贷款6386万元。为了缓解部分优质中小微企业融资难、融资贵等问题，合肥市人社局与中国银行合肥分行“稳岗贷”战略合作顺利签约，同时发放首批贷款。据了解，经合肥市人社局认定为稳就业的优质小微企业客户均可享受“稳岗贷”，根据企业自身经营以及担保方式合理核定，单个企业额度最高可至1000万元。贷款到期后，可根据企业实际情况给予最长3年的“无还本续贷”，3年期内仅缴纳利息，无需还本。

在淮北市杜集区，稳岗补贴同样为企业送来“及时雨”。截至4月27日，杜集区已为77家企业申请并核定稳岗补贴105.6万元。

今年以来，我省连续出台稳市场主体保就业相关政策，如做好失业保险稳岗位提技能防失业工作、特困行业阶段性实施缓缴企业社会保险费政策、进一步支持市场主体纾困发展若干政策和举措等，减轻企业负担，助力企业稳岗扩岗。

中小微企业是吸纳就业的重要载体。4月，省人力资源和社会保障厅会同省财政厅、省税务局发布关于落实援企稳岗有关政策的通知，围绕减负担、稳岗位、提技能、扩就业、保基本5个方面推出10条支持举措。调整完善“免报直发”、就业援助标准、临时性公益岗位等阶段性政策，提出了强化线上培训、留工培训等针对性举措。同时，突出对特困企业和小微企业的支持，对符合条件的小微企业，叠加落实降费、缓缴、稳岗、培训、就业政策，倾力扶持小微企业稳岗脱困。

省人力资源和社会保障厅相关负责人表示，将持续加大援企稳岗相关政策宣传落实力度，打好“降、缓、返、补”等政策组合拳，推动各类政策快速兑现到位。

搭建供需桥梁，实现精准对接

“年纪较大，工作不太好找。以前上班的时候做过行政方面的工作，今天来看一下有没有相关岗位。”日前，在合肥市包公街道包河万达广场，一场社区招聘会成功举办，参会的谈女士告诉记者，“来招聘的企业挺多的，刚刚在一家药业公司的展位上找到了适合我的岗位，已经留了联系方式。”

包公街道社会事务部工作人员李燚阳告诉记者，社区工作人员在招聘会现场同步宣传推广社区“三公里”智慧就业平台小程序“社区快聘”，方便求职者联系更多用工企业，在家门口尽快就业。

为了搭建好劳动力供需双方精准对接的桥梁，我省选择公共就业服务基础较好、条件相对成熟的220个社区开展“三公里”就业圈试点工作，逐步扩大试点范围。创新公共就业服务模式，以社区三公里范围内的劳动者、小微企业为重点服务对象，线上运用“互联网+”“云计算”等信息化技术，线下向社会力量购买公共就业服务，线上线下服务联动，促进供需精准对接。

省、市、县公共就业人才服务机构三级联动组织开展“周三就业招聘”“周六人才对接”两大主题招聘活动。前者重点面向大学生、产业人才、技能劳动者、农民工、失业人员、城镇就业困难人员、新生代劳动者等各类求职者，组织开展“就业援助月”“春风行动”“就业见习专场”“离校未就业高校毕业生专场”等精细化的公共就业服务。后者则围绕“十四五”发展规划、服务皖北发展、大别山革命老区等重点，因时因地制宜，组织开展特色招聘活动。截至4月底，全省已举办“2+N”线上招聘会5153场，举办线下主题招聘会3425场，其中，周三就业主题招聘会1234场，周六“招才”主题招聘会946场,“N”主题招聘会1245场。参会用人单位8.6万家，提供就业岗位233.6万个，进场求职93.4万人次。 

■ 本报记者 朱卓