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田集镇“四项措施”抓好基层人才培养助力脱贫攻坚
来源: 安徽日报客户端 2019-08-22 16:13:05 责编: 程茂枝 王逸群

为进一步夯实基层基础,坚决打赢脱贫攻坚战,阜南县田集镇高度重视,多措并举抓好基层人才的引进和培养教育,为坚决打赢脱贫攻坚战、全面建成小康社会提供坚实基础。

一、拓宽渠道,广引人才。该镇结合基层实际,除每年争取县统一招考分配公务员、事业单位以及“三支一扶”人才外,还面向社会为每村招录2名村级年轻后备干部。通过多种渠道,将有知识、有文化、有理想、有意愿的优秀人才“招进来”,充实到基层干部队伍中。

二、优化环境、待遇留人。加大镇村“五小”建设力度,改善工作生活条件,优化工作环境。认真落实基层干部报酬待遇和基本养老医疗保险政策,适当提高基层干部待遇,用“待遇留人”。

三、加大帮扶、培养锻炼。认真制定干部教育培养计划,注重对年轻干部能力的培养和锻炼,积极组织年轻干部参加市县乡各级培训,鼓励年轻干部多岗位锻炼,安排支部书记和“有经验的同志”结队帮助年轻干部,适时抽调村级年轻后备干部中到镇进行跟班锻炼,不断提升综合能力,让年轻人才快速“成长起来”,用“事业留人”。

四、完善机制、及时重用。根据《干部选拔任用工作条例》、“四项监督制度”以及中央、省市县委有关干部选拔任用工作法规制度,坚持正确的用人导向,进一步完善选人用人机制,提高干部选任工作科学化水平,及时把有能力的优秀年轻干部提拔到领导岗位,对村“两委”干部出现空缺时,及时按照程序从村后备干部队伍中“补充”,努力给优秀人才提供施展才智的平台,将优秀人才“用起来”,用“机制留人”。

去年以来,已有3名镇级年轻干部充实到机关事业中层干部岗位上,有12名村级后备干部按程序转为村级正式干部。(陈锋)

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