岁末年初，个人少不了要写年终总结，单位少不了要开年终总结会，对全年工作进行盘点。但年年总结，都存在一个老毛病，写的说的成绩多，对存在的问题和不足或藏头缩尾、或避实就虚、或避重就轻，认识不到问题的严重性，虚与总结，没有实效。

成绩当然要肯定，但总结全年工作更应坚持问题意识，清醒认识到成绩背后的问题和隐患。在有些人看来，自己写总结把问题写出来等于“自曝家丑”，面子上挂不住，因而顾虑重重；开总结会对别人提问题建议，怕破坏“和气”，因而做老好人。殊不知，对问题熟视无睹，没有对存在问题的深入反思，对自己就起不到警醒的作用，对别人的错误也是一种纵容。在这一点上，一些落马官员在忏悔录上都说到，小问题没人提醒，大问题无人批评，以至酿成大错。因此，让年终总结多些问题意识，对己对人都有益处。

强化问题意识，要勇于揭自己短。自我批评不是摆摆姿态、做做样子，而是真刀真枪，揭伤疤、戳痛处、找问题。放下面子，自我加压，真正从里到外进行一次大扫除，才能触及灵魂、正视问题，改进不足。

强化问题意识，要敢于对单位部门或他人存在的问题提出批评。自身存在的问题，往往自己不能发现，这时，身边的同志就要及时扯扯袖子、咬咬耳朵。把握好“团结-批评-团结”和“惩前毖后、治病救人”的原则，本着对同志负责，对组织负责的态度，对存在的问题和不足客观公正地摆事实、讲道理，错误不掩饰，问题不夸大，分析不上纲，让人心悦诚服，达到批评帮助的目的。

强化问题意识，要充分发挥监督考核指挥棒作用，进一步营造开展批评和自我批评的氛围。有关部门单位要严格把关，对讲成绩浓墨重彩、讲问题轻描淡写的总结报告，要坚决退回修改；说问题、提建议要贴近工作实际，准确反映工作情况，避免客套话开头、奉承话居中、希望话结尾的形式主义；突出监督考核的实效，对提出的问题和建议及时制定整改措施，做到问题不解决不放过，以问题倒逼责任落实，推进干部担当作为。（项洋）