党的干部是党和国家事业的中坚力量。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》从新时代新使命新要求出发，将“事业为上、人岗相适、人事相宜”作为选拔任用干部的一项重要原则，充分体现了着眼事业需要选贤任能的鲜明导向，必将为新时代中国特色社会主义事业兴旺发达提供坚强组织保证。

“为政之要，惟在得人”。习近平总书记深刻指出，历史和现实都表明，一个政党、一个国家能不能不断培养出优秀领导人才，在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。中国特色社会主义进入了新时代，我们党要团结带领人民实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须着眼于推进伟大事业，造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。坚持“事业为上、人岗相适、人事相宜”，精准科学选人用人，才能选好人用对人，更好地激励广大干部新时代新担当新作为。

选贤任能，核心是导向要正。古人云：“为人择官者乱，为官择人者治”，意即根据人选来安排官职就会引起混乱，根据官职来安排人选就会有条不紊。古往今来，“为官择人”还是“为人择官”，直接关系国家兴衰治乱。用人是一个根本性的问题，我们党历来坚持组织路线是为政治路线服务的，选拔任用干部只有一个根本目的，就是为党和人民事业发展服务，事业发展需要什么样的人就用什么样的人，什么样的人最合适就选什么样的人。正如一些同志说的，选拔任用干部要多考虑“该用谁”而不是“谁该用”。“该用谁”是因事用人，干事之人必然受到青睐；“谁该用”则因人谋事，能不能干事常常被忽略。两种用人导向，最终结果如何，显而易见。端正用人导向，必须坚持事业为上、公道正派，不能凭领导者个人亲疏、个人好恶来取舍，也不能一味平衡照顾、论资排辈、降格以求，更不能把职务作为私相授受的个人资源。坚持事业为上，才能坚持原则、实事求是、敢于负责、公正无私，就能“一碗水端平”，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，这样选拔任用的干部组织放心、群众满意、其他干部服气。

选贤任能，关键是视野要宽。党和人民的事业是五湖四海的事业，需要五湖四海的干部。有的地方和单位一到选拔干部，就有“一将难求”“一才难得”之叹。单就某个地方或单位来说，这种感叹或许道出了优秀干部紧缺的尴尬现实。但是，打开选人用人视野，就会发现合适的人才并不缺乏，根本不必担心“好干部不够用”，更不必“矮子里选将军”。只有以更高的站位、更宽的视野发现人才、使用人才、配置人才，才能有效避免“在少数人中选人”的各种局限，真正把各方面优秀人才聚集到党和人民事业中来。新条例鲜明提出要拓宽选人视野和渠道，注意从企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔党政领导干部，并对推动国有企事业单位、社会组织干部人才及时进入党政机关作出制度性安排，充分体现了我们党择天下英才而用之的博大胸怀。实践中，要坚持为事业用干部，树立干部工作一盘棋思想，打开视野选人才，不拘一格用人才，充分盘活干部资源，在众多可能的人选中把最优秀、最适合的干部选出来、用起来。

选贤任能，根本是选任要准。选人用人贵在精准科学。新条例全面落实新时期好干部标准，为选人用人提供了科学思想方法和行动指南。一方面要坚持严字当头，突出德才兼备，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，真正把政治过硬、本领高强的好干部及时发现出来、合理使用起来；另一方面要坚持实字打底，注重实干实绩，面向脱贫攻坚第一线、改革发展主战场、服务群众最前沿，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀干部。选人用人难在知人善任。“不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不可以用人，不可以教人。”知人必须坚持知事识人、立体考察，建立健全日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，切实解决知人不深、识人不准等现实问题。“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”善任必须坚持依事择人、用人所长，注重人岗相适、人事相宜，让最合适的人走上最合适的岗位，让最合适的人去做最合适的事，坚决防止“鲁班出征，关公伐木”等错位现象。这样才能使事业在干部推动下兴旺发达，让干部在推动事业发展中健康成长。（吴林红）