江苏省高级人民法院为全面落实带薪年休假制度，保障劳动者休假的权利和促进企业的长远发展，正确审理年休假争议案件，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，出台审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见。劳动者与用人单位因支付未休年休假工资报酬而发生争议的，人民法院应予受理。用人单位未安排年休假，劳动者主张按其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬的，法院将予以支持。（8月13日中国江苏网）

　　带薪休假制度已经推行多年，但一直未能全面落实到位，很多用人单位都没有认真执行，导致带薪休假制度沦为空文，劳动者权益受到侵害。现实中，“白加黑”“996”等工作模式已常态化，很多人连双休日都没有享受到，更别说带薪休假了。不过，带薪休假制度受到法律保护，用人单位违法就要接受处罚，并依法赔偿劳动者的损失，这也是劳动者维权的依据。

　　《职工带薪年休假条例》第五条明确规定：“确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”可见，江苏省高级人民法院所发布的指导意见，有助于各级法院在审理带薪休假纠纷案件时，积极维护劳动者的合法权益。

　　“未休年假付3倍工资”的指导意见，公开为劳动者“撑腰”，体现了司法部门全面落实带薪休假制度的决心。此前，某些用人单位没有认真落实规定，就是因纠纷调解难度大、违法成本过低，无需付出太高的代价，令其无所顾忌，致使侵权行为非常普遍。

　　事实上，类似纠纷案的裁决已有先例。近日，珠海市斗门区人民法院审理了一宗劳动合同纠纷，原告陈某要求单位支付其离职前应休未休5天年休假的工资报酬，被单位拒绝后起诉，最终法院判决被告单位支付原告陈某相应的应休未休年休假工资1091元，补偿金额按日工资3倍计算。

　　当下，我国已进入高质量发展阶段，保障国民的休假时间，对推动旅游休闲经济发展、刺激消费等，具有非常重要的促进作用。（江德斌）