■ 刘 振

“要高度重视青年科技人才成长，使他们成为科技创新主力军。”习近平总书记在科学家座谈会上强调，要改善科技创新生态，激发创新创造活力，给广大科学家和科技工作者搭建施展才华的舞台，令很多青年科学家倍感鼓舞。

青年是科研的黄金阶段。青年科研人员求知欲饱满，探索兴趣旺盛，钻研劲头执着，条条框框少，创新活力强。纵观世界科技发展史，很多重要成果都是科学家在青年时期的发现或发明。近些年，科技发展更新迭代速度加快，青年人更容易走在科学前沿。去年我国“科学探索奖”的50位获奖者，年龄都不超过45岁。今年“中国青年五四奖章”获奖集体中，科研创新团队占10个。科学工作者后浪推前浪，越来越多青年人挑起科研大梁。

当前，我国发展面临的国内外环境发生深刻复杂的变化，带来一系列新挑战。疫情倒逼新一轮科技革命加速发展，5G时代来临之际，必须抢占科研和产业高地。关键核心技术受制于人已成为制约发展的瓶颈，细析其中的每一个事例，都会对“科技决胜未来，创新关乎国运”的道理产生更深层次的认同。国家对科技创新高度重视、倾力支持，科研工作条件越来越好，都在传递一个明确信号，当下及未来，是青年科研工作者建功立业的“黄金时期”。

也要看到，虽然大环境堪称“黄金时期”，现实中很多青年科研人员往往处于“困难时期”。困难在哪里？有的地方人才观念保守、体制机制不健全，项目、资金都倾向于“老人”，对青年科研人员的创新研究鼓励不够、支持不足。有的地方唯学历、唯论文、唯职称、唯奖项，科研人员不得不跟着考核指挥棒走，变得急功近利，耐不住性子搞科研。有人倒是耐得住性子，坐得住冷板凳，可是生活压力太大，很难心无旁骛地追求理想。前段时间，96岁的上海交通大学瑞金医院教授王振义获得“生命科学奖”，他却表示忧虑于年轻人跟上来得不够，“年轻人才为了论文而工作，发表了高级别的论文就认为自己了不起，这样是做不出工作的”。老教授的忧虑并非新问题，却在科研圈引起共鸣，说明破除青年科研人才的成长藩篱仍是当务之急。

青年科研人员中蕴藏着巨大的创新潜能，关键要通过深化科技体制改革把这种潜能有效释放出来。归根到底，要在科研资源分配体系、评价机制、奖励制度等方面做好顶层设计，营造有利于青年科研人才的成长环境。加大对科学研究支持力度的同时，应着力破除体制机制障碍，完善针对科研人员本身的奖励激励政策。改变“一刀切”的评价标准，合理调整职称、学历、论文数量、人才“帽子”等指标与实际贡献的权重，让那些有才华、有潜力但尚未成名的青年科研人员充分释放创新能量。

将科研“困难时期”转变为创新“黄金时期”，除了从外部条件上提供有力保障、创造良好条件、解决后顾之忧，还要增强青年科研人员的科研定力与精神追求。研究表明，科学家的成就不仅靠智力，更主要的是专注和勤奋，经过长期探索而在某个领域形成优势。青年科研人员要树立敢于创造的雄心壮志，敢于提出新理论、开辟新领域、探索新路径，在独创独有上下功夫。专注科研事业，勤奋钻研，不慕虚荣，不计名利，沉下心来做自己真正感兴趣、原创性的研究工作。抓住“黄金时期”努力奋斗，实现更多“从0到1”的突破，才能抢占科技竞争制高点，打造未来发展新优势。