■ 韩小乔

近年来，一些大学生毕业后既不着急就业，也没有继续深造，而是选择游学、支教或者创业考察等，慢慢考虑人生道路。今年，受疫情影响，2020年应届毕业生“慢就业”现象更加突出。一项面向全国8.8万名应届毕业生进行的网络调查显示，8%的毕业生选择“慢就业”。

“慢就业”虽然是小众，但每到毕业季，舆论场上总会掀起热议，说明其已经成为一种不容忽视的社会现象。就业心态慢下来，与社会进步不无关系。一方面，随着经济快速发展，有的大学生家庭经济状况改善，不仅不用对家庭进行“反哺”，毕业后还可以继续得到来自家庭的支持，有条件有底气“慢就业”。另一方面，价值多元时代，社会更加开放包容，有的大学生摆脱传统单一的价值理念，更加注重自我发展与追求，按照自己的节奏规划人生。

其实，“慢就业”并不等同于失业，有的是主动选择暂时不就业。“慢就业”看似放慢了脚步，可能是在寻找事业发展方向、思考人生道路，在“慢”的过程中积累、领悟、提升，为就业创业打下坚实基础，提高未来工作匹配度。只要目标明确、方法得当、稳扎稳打，“慢就业”也能弯道超车、后来居上。

人生的每一步棋，都至关重要。“慢就业”理应得到理解与宽容，但如果一味追求“慢就业”，或被动接受“慢就业”，走向另一个极端，是不可取的。有的毕业生眼高手低，理想与现实落差大，高不成低不就；有的漫无目的、毫无准备，屡次错失就业机会；有的观望过久，畏惧太多，本领恐慌变成就业恐慌。媒体调查发现，有的应届毕业生以“不愿吃苦”“拒绝低薪”为理由逃避就业，有的甚至长期以“慢就业”为由“啃老”。把“慢就业”作为“懒就业”“怕就业”“不就业”的遮羞布，只会消磨心志，削弱适应能力，不利于毕业生走向独立。

“慢”不是目的，实现更高质量的就业，才是“慢就业”的最终目的。“慢就业”关键要慢出意义、慢出价值。首先，择业态度要端正，自我认知要清晰，所做的每一步决定都应建立在对自己人生负责的基础上，不能盲目跟风选择。其次，明确人生规划和就业目标，充分利用这个机会实现自我提升，不能因没有压力而虚度光阴、放松要求。主动调整择业节奏，以高质量就业的积极心态，提高职场竞争力，才能慢得其所，恰到好处。对于那些能够优先就业的毕业生，也无需过度观望，不妨先就业，再择业，掌握人生职业选择的主动权，早日融入社会，实现自我价值。

慢而有度，方能厚积薄发。家庭、学校和社会既要对“慢就业”学生多些理解和尊重，支持其合理规划、理性就业，也要给予特别关注和引导，通过多种方式提高他们的核心竞争力，帮助他们拓展就业空间。就业不怕“慢”，只要找准方向，坚定前行，付出努力，就能找到适合自己的职场道路。