春节过后是传统的招工旺季。

2月7日，“两皖”劳务对接首场活动在阜阳市举行，为皖北劳动者提供优质岗位，为皖江企业解决招工难题。此次活动也是我省“企业用工保障服务攻坚年”行动的开篇。

保障企业用工意义重大。若员工队伍不稳定，企业发展就无从谈起。有了充足的员工，企业才能更好地运转，实现快速健康发展。我省今年集中开展企业用工保障服务专项行动，进一步扩大招工引才规模。眼下，“春风行动”正在深入开展，各地纷纷通过招聘会等多种形式，为用人单位和求职者搭建对接平台。我省不断创新举措，一方面深化皖北皖江地区劳务对接协作，另一方面积极加强与人力资源富裕省份劳务协作，分别与甘肃、云南两省签订劳务合作协议，缓解我省企业招工用工难题。

保障企业用工，需要从多维度视角，综合考虑用工需求和求职需求。开展企业用工需求调查，及时掌握用工计划、缺工人数等情况，建立“招工难”企业用工需求清单。充分利用安徽公共招聘网、人力资源服务机构等线上线下平台，掌握求职者就业需求、技能水平等情况，了解其个性化需求，建立求职者就业需求清单。充分运用这两张“清单”，进行跨区域共享匹配，推动实现缺工企业岗位需求“一点发布、全省共享”，求职者就业需求“线上填写、精准送岗”。

招来人、留住人，也考验企业自身用工环境。招工企业应结合实际，科学设置岗位招聘条件，合理提高薪资待遇，通过优化用工环境提高岗位吸引力。坚持“以人为本”，增进人性化管理和人文关怀，完善员工住宿等配套设施。畅通劳动者职业发展渠道，帮助他们提升职业技能，真正做到“待遇留人、环境留人、事业留人、精神凝聚人”。员工有了更好的成长空间、能共享企业发展成果，就有工作动力，就能与企业结成更紧密的共同体。

随着社会经济发展，年轻人就业观念不断变化。与进工厂相比，不少年轻人更青睐时间自由、工作场景开放的“互联网营销师”“外卖骑手”等新兴职业。因此，劳动密集型企业在改善用工环境同时，还应考虑推动产业升级，向自动化、智能化转变，提高劳动生产率。同时，营造全社会尊崇劳动者氛围，引导新成长劳动者树立“劳动光荣、技能成才”理念。通过开展“江淮杰出工匠”等评选，树立优秀技能人才典型，推进高技能人才与专业技术人才职业发展贯通，激励更多年轻人加入技能劳动者行列。今年1月，我省颁发首批特级技师证书。聘用到特级技师岗位人员，可按照企业正高级工程师兑现工资待遇，并在人才服务、政策支持等方面与正高级工程师享受同等待遇。开展特级技师评聘工作，标志着高技能人才成长“天花板”被打破，有利于改变“重学历轻技能”观念，让更多年轻人看到，技能劳动者有着宽广的成才大道，从而愿意投身企业生产一线。

多管齐下保障企业用工，求真务实做好就业和再就业工作，让企业发展强起来，让百姓腰包鼓起来，绘就民生“皖美”画卷。

■ 田 婷