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鼓励更多“干将”毛遂自荐
来源: 安徽新闻网-安徽日报 2022-07-05 09:03:03 责编: 武静

不需考虑岗位是否空缺,都可大胆自荐。近日,河南省南阳市出台一项干部激励机制,引发舆论热议。无独有偶,浙江省湖州市提出“实绩突出的市级部门副职,不分部门大小、资历深浅,可直接提任重要部门正职”。

事业兴衰,唯在用人。察人知人,历来不易。德才兼备、任人唯贤是我国干部使用的基本原则,但“任人唯亲”“带病提拔”等问题仍不同程度存在。多地频频“放大招”,选拔“干将”“闯将”,就是要拓展发现了解干部的途径,拓宽规范干部反映诉求的渠道,促进优秀人才脱颖而出。求贤若渴、唯才是举、不拘一格用人才的胸怀和决心可见一斑。

疫情之下,困难、矛盾、挑战明显增多,改革、发展、稳定面临情况愈发复杂,选人用人重要性、急迫性更加凸显。越是这种时候,越要树立正确的选人用人“风向标”。用人如用器,贵在用其长。有才无不适,行矣莫徒劳。以事业为上,人岗相适、人尽其才、用当其时,才能达到事半功倍效果。以自荐打开“招贤”大门,堵住跑官要官不正之风,刹住凭关系上位的歪风邪气,强化干部想干事意识、提升能干事本领、保持干成事韧劲,树立鲜明的选人用人导向。

干部自荐是治理懒政庸政的一剂良方。有上就有下,有毛遂自荐者,就有“躺平式干部”。所谓“有为才有位”。自荐“当官”,不仅干部要主动接受组织部门审查与考验,也对能力不足、缺乏担当者是一种震慑和督促。现实中,一些干部做事软绵绵、对人笑嘻嘻、遇事绕道走,平时不犯事但也不顶事,占着位子却不作为。在其位谋其政,任其职尽其责,不能干就让能干者上。只有打破“能上不能下”痼疾,让有为者有位,给“太平官”以压力,让“南郭先生”无处遁形,才能校正干部成长方向,倒逼干部心有所畏、言有所戒、行有所止。

不要怕与他人“试比高”。毛遂自荐是敢于自告奋勇、担当重任的表现。是金子总会发光的,有才能、有自信、敢担当,才能勇立潮头、敢为天下先。“为官避事平生耻。”自荐者在合适的位置发光发热,不仅有益于党和国家事业,也是干部责任所系、价值所在。不摆花架子、不耍嘴皮子,以工作实绩说话,始终保持逢一必争、逢冠必夺的干劲,这样的实干家、促进派才经得起历史检验。许多基层干部,虽默默无闻,却在一线锻炼多年,与群众走得近、思维理念新、办事能力强。如果能以自荐方式进入组织部门视野并大展宏图,就能为广大埋头苦干的基层干部撑腰鼓劲,形成奋发进取、争先创新的工作局面。

“不拘一格”并非没有标准。开辟正大光明通道,更要堵住弄虚作假“暗门”。倘若毛遂自荐、破格提拔者不能服众,政策就会失去公信力。如何把扛重活、打硬仗的干部选出来,把混日子、靠资历的干部撤下去,必须靠制度。各地出台干部激励政策时也反复强调,选人用人要求不减、标准不降、程序不落,为的就是严把关口,防止规矩变成潜规则的“漂白剂”。从自荐、选拔、任命到考核全过程依法依规依纪,公开透明接受群众监督,保证公平公正。干部选任,有正向激励,也要有问责监督。南阳市卧龙区发布征集各单位“躺平式干部”问题线索公告和监督电话,湖州市要求对当地媒体提出的批评报道闻风而动、事不过夜。以监督问责压实责任担当,以容错纠错保护工作热情,把权力关进制度的笼子里,不留“暗门”,不开“天窗”,绝不让“劣币驱逐良币”。

生活从不眷顾因循守旧、满足现状者,从不等待不思进取、坐享其成者,而会将更多机遇留给善于和勇于创新的人们。毛遂自荐选用干部,让组织与个人形成良性互动,进一步激发干部干事担责积极性主动性。为“干将”自荐叫好,更要积极探索创新干部任用制度,尽快补齐能力短板,打造一支本领过硬、素质过硬、能打硬仗的干部队伍,更好适应新形势新任务的需要。

■ 韩小乔


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