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推动年轻人与新职业双向奔赴
来源: 安徽新闻网-安徽日报 2022-07-12 08:33:07 责编: 武静

7月毕业季,首批“00后”告别校园,步入职场。生于新世纪,伴随互联网成长,“00后”年轻人的择业观、职场观打上鲜明的时代烙印。

最近,中国青年报社社会调查中心联合问卷网调查显示,选择工作时,92.7%的“00后”受访者对新职业有兴趣,37.4%的受访者对新职业非常有兴趣。对于所谓“‘00后’整顿职场”现象,47.7%受访者坦言不良职场规则应改变,46.0%受访者表示应该理性表达诉求。

如此高比例“00后”青睐新职业,一方面折射随着时代发展、科技进步,新职业如雨后春笋般涌现,年轻人就业选择空间大大拓展;另一方面印证“00后”开放包容、追求创新的影像:他们成长于物质丰裕的时代,更注重精神追求和自我价值实现;他们是接受高等教育比例最高的一代人,善于学习、进取心强;他们遨游于网络,眼界开阔,自带“创新基因”;他们追求生活质量,乐于彰显个性,不愿墨守成规。创新创造新时代,“00后”有更多放飞梦想的可能和实现人生价值的舞台。

可能有人会问,调查显示这么多年轻人对新职业感兴趣,但当下考公热、考编热、教资热中,“00后”不也是主力军?看似矛盾的问题,其实显示出“00后”择业的复杂性、灵活性。在毕业人数屡创新高、社会招聘趋于谨慎情况下,很多年轻人并没有押注一端,而是积极进行各种尝试。在求稳与求变之间,在保守与开拓之间,他们能积极“转身”,选择更适合自己的岗位。有些年轻人的确更希望进入稳定性高的单位,这是他们面对现实压力的选择,但这种选择并不意味着必然执此一端,很多人依然心怀梦想、丰富自我,追求多样的发展空间。

年轻人的择业观打上鲜明的时代烙印,无论求稳还是求变,每个人的选择都应该得到理解与尊重。换个角度看,高比例的“00后”青睐新职业,令人看到未来无限希望。经济社会高质量、跨越式发展,最需要愿意投身市场拼搏奋斗、创新创业的年轻人。新经济催生新职业的当下,年轻人具备的新思想、新知识、新技能正是经济社会提升活力、转型升级的关键。今天的“00后”并不缺乏投身新职业的能力与兴趣,关键是如何营造有助于他们创新创造、开拓进取的空间。最近人社部公布18个新职业,譬如机器人工程技术人员、碳汇计量评估师、建筑节能减排咨询师等,都具有数字化、个性化、高价值的特点,恰与“00后”追求相匹配。显然,为新职业“正名”,有赖于相关配套政策保驾护航,保障从业者合法权益,提升他们的社会认同感,吸引更多年轻人投身其中、有所作为。

在不断提升新职业各项保障之外,打造更加平等、公正、宽松、积极的职场环境也很重要。相比讲究论资排辈的“老单位”,新职业在这方面显然更具优势。最近,社交媒体不断爆出“‘00后’整顿职场”话题,反向背调、准点下班、拒绝团建,戳中职场人的痛处。当然,“‘00后’整顿职场”究竟是“有冲劲”还是“不懂事”,理应就事论事,不可一概而论,更不能轻易给“00后”贴上固定标签。根据调查,大多数年轻人能够通过合理方式表达诉求。对初入职场,依然需要适应、有待磨砺的“00后”,不应求全责备,也不能一把尺子来衡量。尊重他们的个性和兴趣,激发他们的创新创造内驱力,引导他们做实干的理想主义者,必将推动年轻人与新职业双向奔赴,以努力奋斗催生创新之花、收获创造之果。

■ 宁 真


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