近日，科技部、财政部等五部门联合印发《关于开展减轻青年科研人员负担专项行动的通知》（以下简称《通知》），保障青年科研人员将主要精力用于科研工作。

青年科研人员处于科技创新巅峰期、建功立业黄金期。数据显示，截至2019年底，我国39岁以下的科技人力资源占比达78.39%。青年科研人员成为我国科技人才主力军。但近年来青年科研人员发展状况引人关注，频频成为热点话题。部分青年科研人员在网上自嘲为“科研打工人”“青椒”，使一些年轻人疏远甚至逃离科研工作。应聚焦青年科研人员“成长的烦恼”，破除制约人才成长的“瓶颈”，让他们当主角挑大梁，释放更大能量。

为青年科研人员“增机会”。青年科研人员往往面临着科研经费少、项目申请难等难题。当前的考核评价机制，将青年科研人员与资深科研人员放在同一平台、同一套指标、同样方式下进行考评，提高了起步难度。《通知》规定了国家重点研发计划中的青年人才比例，并且规定一些机构的基本科研业务费用于资助青年科研人员比例一般不低于50%，就是要千方百计搭平台、拓空间，帮助青年人才尽展其才、圆梦出彩。

为青年科研人员“减负担”。为获得科研资助，不少青年科研人员将大量精力和时间放在“搞经费”“跑项目”上，从“攻关”变成“公关”。他们看似不坐班，但经常奔波于各种应景性、应酬性活动，列席接待性会议，“白天忙杂事，晚上搞科研”成常态，事务性负担过重，严重影响科研工作。落实《通知》要求，需确保青年专职科研人员工作日用于科研的时间不少于五分之四，保障青年科研人员的业务聚焦、专业聚焦、精力聚焦。

为青年科研人员“强身心”。即使甘坐“冷板凳”，青年科研人员还要承担实验失败、难出成果的风险。一些青年科研人员找不到团队，单打独斗，科研产出效率低。加上大量科研项目对申请人有年龄限制，青年科研人员容易产生“一步慢，步步慢”紧迫感和焦虑感。给青年科研人员减负的同时，更要关注他们的心理健康。要定期组织青年科研人员开展心理健康咨询和心理疏导，缓解广大青年科研人员心理焦虑，营造关爱与支持的环境氛围。

青年人才有活力，科技创新就有动力，为青年科研人员减负势在必行。此次减负行动已是2018年以来五部门为青年科研人员开展的第三轮减负行动，关心关爱青年科研人员，把减负政策落到实处，让青年科研人员“轻装上阵”安心科研，多出成果。

■ 丰　静