当前，很多行业都进入生产旺季，但是对于一些大数据企业来说，依旧面临着人才不足之痛。

日前，在合肥市人才交流中心大厅内，广州图测智能科技有限公司安徽分公司的招聘负责人李如海，正愁眉不展地坐在招聘台前，看着来往求职的人流。“跑了几天的招聘会，总共才收到4份简历。这个数量还不到我们需求的1/3。”李如海哭笑不得地说，“我们需要招15人，现在还差得远，而且这些只是有意向来面试的，有多少人能胜任还是未知数。”

同样的人才空缺尴尬也出现在中新网络安全股份有限公司。这家公司研发部项目经理章文友告诉记者，中新网络现在大概有30位大数据人才岗位需求，从上周起陆续来了5到10位应聘者。不过就目前的面试情况来看，符合岗位条件的应聘者寥寥无几。

人才缺乏给大数据企业带来的弊端明显，工作进度受阻、已有员工加班率高、企业经营受到影响等。一位从事人力资源多年的HR经理介绍，“有些岗位的缺口会达到1/3左右，甚至有些是常年招聘都招不齐。”在合肥市“大数据企业聚集地”的高新区，有550家大数据相关企业，占到全市大数据企业总量的84%。但该区人事局统计数据显示，各数据企业人才缺口累计约12000人，大数据工程师、数据处理、数据挖掘、数据分析、应用数学、计算机及软件工程等都有一定缺口。

“主要原因之一是大量有经验人才的流失。”科大国创软件股份有限公司人力资源部总经理张静说，毕业以后工作两年左右的员工，流失率大概会在50%左右。

“数字经济的人才缺乏，一定程度上也是地区间综合发展状况的结果。”另一位大数据行业招聘负责人说，“我们特别希望合肥数字经济能够发展的更快”。加上合肥市数据企业喷涌而出，包括一些传统企业向数字化转型，都需要庞大的专业数字经济人才支撑，使数字经济人才供应越发紧张。为了补上这方面的缺口，他们会多招聘一些应届毕业生从头培养，同时，通过合肥市出台的高层次人才引进、公租房等政策为员工谋福利，从情感和人文关怀上留住员工。

去年12月，在合肥市瑶海区挂牌成立的安徽首个数字经济人才培训基地，200多人接受专业培训，成为首批“大数据皖军”。这一培训基地由合肥市数据资源局、合肥市大数据资产运营有限公司、合肥市瑶海区等多家单位共同组织建立，通过人才培训、数字化实训、技能认证、就业指导的整条人才培养机制，为合肥市大数据行业提供人才支撑。目前，合肥市数字经济人才培训基地的建设已经全面展开，华为、中电科、紫光等大数据翘楚企业集团都向基地抛出了橄榄枝。

合肥市大数据行业相关负责人表示，为了补充合肥市大数据人才力量，服务企业集聚创新人才，更好推动全市数字经济发展，“今年，还将继续开展数字经济人才专场招聘会，使之成为人才和企业间的诉求对接平台”。(本报记者 范克龙)