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让“就地过年”成为三赢之举
来源: 安徽新闻网-安徽日报 2021-01-06 08:04:04 责编: 徐文娟

近日,中办国办印发《关于做好2021年元旦春节期间有关工作的通知》,提出坚持常态化精准防控和局部应急处置有机结合,克服麻痹思想、松劲心态,毫不放松抓好“外防输入、内防反弹”工作,减少“两节”期间人员流动和聚集,严防死守,确保不出现规模性输入和反弹。

虽然目前国内疫情防控取得了决定性胜利,但各地零星疫情时有发生,“外防输入、内防反弹”依然是当前防疫工作重中之重。响应号召,一些城市和企业发出“就地过年”的倡导。例如,宁波鄞州云龙镇总工会及镇商会发布一则“倡议省外职工留下过年”的通知,选择留下的省外职工可领666元现金红包。当地镇政府还将组织多项文娱活动,让省外职工融入当地过年氛围。

有钱没钱,回家过年,春节团圆有其强大的文化惯性,尤其对那些背井离乡的务工者来说,过年回家团聚更是心之渴盼。但在疫情影响下,即将到来的这个春节,“回还是不回”成了一个问题。应该说,在符合疫情防控规定的前提下,春节到底回不回家,首先应尊重务工者自身的意愿。但是,不管是从减少人员流动以配合防疫,还是从确保来年顺利复工的角度,引导务工者“就地过年”也确有必要。通过什么样的方式留人,留人的效果怎么样,看上去是小事,却考验着企业和政府部门的发展理念、管理水平、服务能力。

企业拿出真金白银奖励,政府则做好相应的配套服务,这种“政企合力”可以说是一种人性化的留人方式。让留下来过年的职工既有物质保障,又有精神温暖,体现了企业积极响应抗疫要求的担当,同时也是有利于企业发展的明智之举。近年来,每到春节过后,“用工荒”就成了企业一大难题,尤其去年企业为复工复产而进行的“抢人大战”还让人记忆犹新。与其节后千方百计“抢人”,不如节前真心实意留人,把工作做到位、暖入心。

“就地过年”虽是外来务工者权衡之后的自主选择,但在客观上他们为防疫作出了贡献,理应得到重视和善待。对于愿意参加春节生产的,一定要不折不扣落实春节加班的福利待遇,让他们的劳动有足够的收益。对于不想加班的劳动者,也应尊重他们的意愿,不搞“被自愿”加班,让忙碌了一年的职工得以好好休息。

春运大幕即将开启,各地留人的政策安排也应提前制定,在征求外来务工者意见的同时,给予他们更充分的考虑时间、选择权利。对于选择“就地过年”的务工者,企业、政府要提供舒心舒适的安排和服务,切忌“发个红包了事”。比如,可以组织外来务工者一起包饺子、吃年夜饭、让他们感受到“家的味道”;组织开展一些安全的小型文体娱乐活动,以及“企业微信拜年”“社区微信聊天”等线上娱乐交流活动;鼓励、帮助那些不太会使用互联网的务工者,让他们与亲人们“线上团圆”,纾解思念家乡、思念亲人之情。总之,要充分保障务工者的合法权益,营造温馨幸福的氛围,让“就地过年”成为职工、企业、社会的“三赢”之举。刘振)

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