乡土人才在农村土生土长，熟悉风土人情，实践经验丰富，专业技能成熟，具有一定的带动作用，是推动实施乡村振兴推动战略“核心密钥”。近年来，石台县坚持从培训、提升、保障三个方面“流水线”孵化乡土人才队伍，推动乡土人才在乡村振兴中建功立业。

“差异化”培训提升技术水平。围绕乡土人才特点特长和乡村产业发展需求，开展“差异化”“订单式”培训，着力提升人才专业技术水平。实施专业理论培训，先后举办电子商务带头人、休闲农业管理、科技扶贫人才、花鼓灯业务知识等培训班，累计开班50期培训2400余人次，提升乡土人才专业理论水平。实施实战锻炼培训，举办育婴等家庭服务技能、护理综合技能等职业技能大赛，打造一批乡村“能工巧匠”；组织35名科技特派员赴全县35个重点贫困村指导农产品加工企业、农民专业合作社等新型经营主体发展千余次，为脱贫攻坚工作提供技术支撑。实施创业就业培训，对返乡创业和待就业人员进行全面摸底，掌握就业创业意愿，邀请省、市专家和相关培训机构开展就业创业培训30期110余人次，帮助本土人才掌握创业就业知识和实践技能。

“专业化”提升搭建平台载体。坚持为乡土人才提供“专业化”“科学化”提升能力途径，搭建载体，为乡土人才干事创业提供平台和舞台。优化人才环境，完善人才发现机制，组织开展调查摸底，全领域、分类别建立乡土人才数据库，开辟“绿色回引通道”吸引石台籍县外优秀人才“回流”；大力推进特色小镇建设，建设建成仁里镇、丁香镇农民工创业园，优化人才创业及生活环境。发挥人才作用，坚持人尽其才，组织开展农耕文化节、春耕大典、龙灯会等特色鲜明的活动，让“土专家”“田秀才”等不同类型的人才最大限度地发挥作用；做实“双培双带”先锋工程，110余名政治素质好、年纪轻的乡土人才充实到村级干部队伍中，推动由个人致富到带领群众共同致富转变。做好“传帮带”，通过拜师傅、建团队等方式，强化传承引领，在全县范围内选拔11名“石台名师”开展“名师带徒”活动，2人被评为市级技能名师，建成西黄山茶叶等乡土人才技能大师工作室4个，变“一枝独放”为“满园春色”。

“首位化”保障激发创业热情。树立人才是第一资源的理念，坚持人才保障“首位化”“制度化”，切实激发乡土人才干事创业的热情和动力，让乡土人才队伍获得更多的荣誉感和成就感。强化投入保障，全年安排人才专项预算资金230万元，及时兑现名师带徒奖金、科技特派员补贴等奖励补贴，有力保障了乡土人才战略顺利实施。健全政策保障，开展新型职业农民和农村实用人才认定工作，高技能人才职业鉴定15人；对参加创业培训合格人员并符合条件的给予创业担保贷款政策扶持，向157户创业个体户发放贷款1569.4万元。落实政治保障，完善县委、乡镇党委联系乡土人才制度，定期走访、常态联系，帮助解决实际问题和困难，举办新春人才座谈会听取意见和建议；加强政治引领和政治吸纳，50多名乡土人才被选为各级人大代表、政协委员和党代表，畅通乡土人才参政议政、建言献策通道。