■ 殷 骁

近日媒体报道，随着中央加强对指尖形式主义的整治，多地陆续集中排查清理微信工作群等线上办公平台，一些临时群、僵尸群被解散，一些必要的工作群得到整合。不过，也有干部认为，将工作群“解散了之”或单纯减少数量并不能从根本上解决形式主义，甚至造成新的形式主义。

集中排查清理线上办公平台、为微信群“瘦身”，有利于基层减负，但也可能引发一些新问题。微信群整合后，群消息相应增多，原先十几个群的内容集中在几个群里发布，一天能有几十甚至上百条消息，有人因怕遗漏工作，不得不占用休息时间逐一刷完消息。群成员多了，群里领导也多了，有人发言要考虑许久、字斟句酌，生怕说错了话。假如领导职务调动或分管工作有变，群主不便直接将其移出，只好再建新群，把其他原群成员挨个拉进来。

排查清理工作群，是为了纠正线上办公平台过多过滥、效率低下等问题，若因此明确限定工作群数量，也是一种形式主义。对工作群数量不应该有刚性要求，而要看实际所需。什么工作需要建群就建什么群，什么人有必要进群就拉什么人进群，工作群应以求真务实、落实工作为前提。相比控制工作群数量，更要抓质量的提升，设立科学的工作群内容规范，引导鼓励群成员多讲真话、少说废话，让工作群有效率有活力。

指尖形式主义与线下形式主义一样，实质是脱离实际、远离实践、重量轻质、本末倒置。指尖形式主义屡禁不止，根源在于日常工作暴露出的形式主义问题没能解决。目前，以会议贯彻会议精神、以文件传达文件内容、以材料台账反映日常工作、以听汇报看展板代替实地走访调研等做法依然存在，夸夸其谈、做表面文章、反复调研基层“先进点”“样板点”也是少数领导干部热衷干的事。这样的工作态度和方法，无益于落实任务和推进工作，徒增基层干群负担。因此，无论是动辄建工作群，把其当做安排任务、提交材料的工具，还是一刀切式“建群匆匆、退群也匆匆”的整治方式，都是形式主义在线上的体现与延伸。

有效整治指尖形式主义，既要控量、更要提质，既要整治线上办公平台、也要改进线下工作作风。相关部门应充分察实情、出实招、办实事、解难题，领导干部要多到现场看、多见具体事、多听群众说，切实转作风、提效能，才能将基层工作人员从文山会海、迎评迎检中解放出来，沉下身子多做实事、为民服务。