春节将至，游子思归。但受疫情影响，全国及我省多地倡议“就地过年”，政府发布补贴政策，企业、学校、社会组织等也纷纷响应，送上“春节礼包”，用心用情留人。他乡的春节能否安放得住乡愁，留守员工能否感受到“家的温暖”？本报记者对此进行了探访。
① 1月29日，滁州市来安县新安镇组织各社区工作人员看望慰问就地过年的消防官兵，为他们送上灯笼、春联和礼包等。 本报通讯员 吕华 本报记者 周连山 摄
暖乡服务暖员工
■ 本报记者 丁贤飞 本报通讯员 马宗耀
新春佳节即将到来，位于濉溪县四铺镇的安徽太平矿业有限公司有300多名外地员工，目前有近200名员工选择就地过年。
“就地过年”最近成为网络热词。该公司专门召开会议，热情挽留广大职工就地过年。“我们积极做好困难职工走访慰问工作，通过给留矿过年职工发放节日红包、给全体来矿家属免费核酸检测、免费给留矿过年职工及家属提供除夕夜年夜饭等多种方式，让大家安心就地过年。公司还准备通过视频向广大职工及职工家属拜年祝福。”该公司负责人介绍。
企业真诚挽留获得了职工们的积极响应。“春节期间，我们选择在公司大家庭里过年，不仅为国家疫情防控贡献自己的一份力量，还免去了来回路途折腾的辛苦，更能收获公司工会丰厚的‘过年红包’！”来自山东菏泽的公司员工郑庆国开心地说。
记者了解到，为巩固新冠肺炎疫情防控成果，鼓励和引导外来员工留淮就地过年，淮北市总工会在全市开展“淮北是我家 就地过大年”暖乡服务专项行动。
淮北市总工会向全市广大职工发出倡议，倡导在该市工作的外来务工人员积极支持配合疫情防疫工作，尽量选择留在本市过节、云上拜年，减少跨区域流动；指导广大企业引导、鼓励职工安心在淮过年，妥善安排好职工工作和休息时间，根据实际生产生活情况，实行错峰休假、弹性休假、就地休假、灵活工作时间等方式，按时足额支付职工工资和加班费，保障职工的合法权益。
该市总工会还向留淮过年员工发放培训、学习、就业三重“红包”，依托微信公众号组织线上技能培训和劳动法律监督条例、民法典等有奖竞答赢红包活动，对休假期间有临时就业或转岗意愿的员工组织网上专场招聘活动；通过直接配送与直补所在单位工会办法，为留淮人员同时送上疫情防控物资，帮助做好自我防护；对部分春节期间坚守岗位的留淮员工，由所在单位工会组织送上暖心饺子，共度除夕。
红红火火供年货
■ 本报记者 许蓓蓓
1月下旬，记者来到位于合肥庐阳区阜阳北路与凤台路交口的大润发超市门店，喜庆欢快的音乐、红红火火的色彩扑面而来，令人感到浓郁的节日气息。长长的“年货大街”货架上，摆放着大量琳琅满目的年货商品、打折促销商品，春联、灯笼、礼盒等年节商品应有尽有，令人眼花缭乱。
偌大的超市里，处处是超市员工忙碌的身影。“我们门店有200多名正式员工和300多位促销员，春节期间，他们中的大多数都坚守在岗位上。今年为响应政府疫情防控的号召，很多外地员工选择原地坚守，在合肥过年。”超市有关负责人介绍，今年受疫情影响很多市民不能返乡过年，所以门店员工更加忙碌。超市对各类商品都进行充分备货，预计比去年备货量增加10%左右，生鲜食品等的备货是重点，比去年增加30%左右。
今年36岁的超市人力资源部主任汪婷娜是铜陵人，自从2016年来到大润发超市工作后，每年都无法返乡过年，与女儿、爱人、父母等亲人团聚。“过年期间员工工作忙，我要留在合肥安顿好员工生活，和他们一起吃年夜饭、看春晚。不回家虽然有点遗憾，但是和大家一起过年心里很踏实！”汪婷娜的话语中满含着对工作的热爱。
一封热情洋溢的感谢信、一幅红彤彤的春联、一份沉甸甸的大礼包……新春来临之际，该门店的每位员工都收到了来自公司领导层的慰问和祝福，门店新零售部副理贾涛也不例外。他介绍，自己于2011年从江西南昌一所大学的物流管理专业毕业后，便来到江苏镇江大润发工作，2016年来到合肥大润发，现在在庐阳门店负责线上销售和推广。
贾涛介绍，超市推出的线上销售服务包括1小时达、半日达、社区团购等，去年以来，在他和同事们的努力下，门店线上销售业绩明显提升，日均订单量由原来的1100单左右增长到现在的1800单左右。“春节将近，客户需求大幅增长，每天备货量是平时的两倍，我的工作也是越来越忙。今年过年，我就留在合肥啦！也为疫情防控以及保障市场供应尽一份微薄之力。”小伙子笑着告诉记者。
