办好公立中医医院，党建是根与魂。唯有把党的领导贯穿中医药传承创新全过程，把制度优势做实、把基层堡垒建强、把医德医风守牢，才能真正实现党建红引领中医药兴。安徽中医药大学第一附属医院坚持公益惠民、满意导向等“五型”医院建设目标，聚焦“三抓”同向发力，把红色根基扎进医疗、教学、科研、服务全链条，在治理效能、组织功能、就医获得感上持续求突破，以高质量党建引领医院高质量发展，让中医药瑰宝在守护人民健康的实践中焕发时代光彩。

抓制度规范落实，筑牢现代治理“固本之基”。凡事欲善其终，必先固其始。党委领导下的院长负责制，是公立中医医院行稳致远的制度根基。制度条文贵在落地见效，决不能停留在纸面上。医院聚焦规范化治理目标，不断完善党委会、院长办公会议事规则，严格落实“三重一大”事项集体决策，建立党政主要领导常态化会商机制，凝聚班子发展合力，构建协同高效的现代医院治理格局。班子成员坚持身子往下沉，常态化开展行政查房，今年上半年现场解决临床一线难题28项，把基层的经验转化为医院改革发展的务实举措。

制度为纲，执行为要。医院坚持以制度建设赋能履职实效，健全督查督办闭环链条，构建“决策—执行—监督—反馈”全流程工作机制，对标全省中医药传承创新部署要求，细化完善11项务实工作举措，成立专项工作专班聚力攻坚突破，打通院内制剂成果转化落地通道，持续推动中医药服务供给扩容提质，以过硬制度执行力为健康安徽建设积蓄中医药发展动能。

抓牢基层基础，激活惠民服务“通络单元”。欲筑室者，先治其基。基层党组织是医院全部工作和战斗力的基础，党建强不强，关键看支部作用能不能充分释放。医院树牢大抓基层鲜明导向，落实“支部建在科室上”和“双带头人”全覆盖要求，实现党的组织和工作全覆盖，推动党支部书记“双带头人”培育工程落地，党支部书记“双带头人”比例达100%。出台《党支部参与科室重大问题决策制度》，设立科室决策小组，明确党支部参与决策的核心范围，厘清科主任与党支部书记权责边界，将制度落实纳入党建督查、书记述职、科室考核，从源头防范廉政风险，让基层党组织真正成为科室发展的坚强堡垒。

党建成效，最终要由群众口碑来评判。医院坚持党建业务同频共振，北区党总支打造“杏邻”党建品牌，创新“支部驻点制+专家轮值制”，把优质中医药服务送到社区群众家门口。各党支部结合专业特色，广泛开展义诊宣讲、岐黄中医夜市、传统功法推广、中医药文化“五进五送”等惠民活动。持续深化“六亮”行动，党员亮身份、亮职责，设立党员责任区、岐黄先锋示范岗，公开服务承诺接受群众监督。一批全国样板支部、先进基层党组织、岐黄先锋等典型不断涌现，把红色堡垒筑在临床服务第一线。

抓严医德医风，厚植医者仁心“清风沃土”。医乃仁术，德乃医本。医德医风是公立医院的生命线，守护群众健康，既要有精湛医术，更要有清正行风。医院坚持教育引导与制度约束双向发力，健全“教育、考评、监督、整改”的行风闭环体系，修订医德医风考评办法，搭建四级考评链条，落实医德考评“一票否决”，考评结果直接和职称晋升、岗位聘用、评优评先挂钩。压实科室负责人行风建设“一岗双责”，将行风建设与业务工作同部署、同考核、同奖惩，树立重医德、崇清廉的鲜明导向。

常态化开展廉政警示教育，落实纪法教育进基层，围绕违规吃喝、违规执业等风险点敲警钟明底线，扎实开展从业行为专项排查，抓早抓小防微杜渐。以正确政绩观为引领，着眼群众急难愁盼，建成门诊一站式服务中心，开通24小时投诉热线闭环处置诉求，持续优化就诊流程，增设专病门诊，升级药事中医药服务，住院患者次均费用连续两年实现下降。一系列看得见的变化印证，清廉医风建设最终转化为群众实实在在的就医获得感。

（■ 夏文莉 作者单位：安徽中医药大学第一附属医院）