近年来，潜山市把机关党务队伍建设作为机关党建基础性工作来抓，注重在建强干部队伍、提升能力素质、激发党建活力等方面发力，着力锻造过硬机关党务干部队伍。

注重选、配、调，确保党务干部结构优。该市拓宽渠道选。全面摸排机关党员特别是年轻党员信息，注重学历、履历、党龄等因素，建立机关后备党务干部信息库，在库后备党务干部达187人。出台《在市直机关开展“四强”党支部创建工作的方案》，注重在选调生、新录用公务员、机关单位中层干部中培养选拔党务干部。明确标准配。出台《市直机关党建“强基领航”工程实施方案》明确机关党委按副科级配备1名专职副书记、3名党务干部，党总支按内设科室正职配备1名副书记、2名党务干部，党支部书记原则上由单位党员主要负责人担任，配备1名青年党建助手。全市现有党务干部152人，其中副书记56名、青年党建助手66人，均大专及以上学历。从严把关调。市直机关工委建立集体审核机制，结合机关党组织期满换届，对党务干部人选严格把关。2023年来，调整不适宜人选15人，树立“优者进、劣者下”的鲜明导向。

注重学、培、比，确保党务干部素质硬。该市创新方法学。严格落实“第一议题”制度，教育引导党务干部衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”。依托“机关大讲堂”“党课开讲啦”“局长（主任）大访谈”等载体，推进习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会精神进机关、进支部，提升党务干部政治素养和理论水平。编印《机关党建业务文件汇编》，模块化解决机关党建“做什么”“怎么做”难题，指导党务干部精准做好党建工作。结合实际培。采取举办培训班、专题讲座等形式，提高机关党务干部业务能力，督促机关党委（党总支）加大培训力度。2023年来，累计培训党务干部857人次，组织37名机关党务干部赴长三角地区参观考察，遴选12名党务干部跟班学习，抽调10名机关党委专职副书记开展党建督查，推动机关党务干部在互检互评互学中共同提升。搭建平台比。搭建“党建成效擂台赛”“党建品牌路演”“模范机关创建成效现场观摩”等赛马平台，定期组织党务干部同台竞技，通过经验交流、思维碰撞，切实提高党务干部解决实际问题的能力。

注重考、管、爱，确保党务干部活力强。该市标准化考核。印发机关党建工作考核方案和评分清单，建立“党员谈＋群众提”“组织测评＋个人自评”考评体系，采取“周巡查、月督查、半年评比、年终考核”的方式，注重过程考核，对履职情况较差的专职党务干部进行谈话提醒，对工作能力不胜任、不履职的党务干部，责令调整。实行项目化管理。坚持以项目化思维抓党建，印发《推深做实基层党建“书记项目”通知》，通过“书记抓、抓书记”，切实发挥“一把手”抓基层党建工作的领衔破难、示范带头作用，2023年以来，实施“书记项目”（书记领办事项）262个。开展人性化关爱。明确专职副书记列席本单位党员领导干部民主生活会和党组（党委）会议。统一印制《全面从严治党谈心谈话记录簿》，单位“一把手”经常性与党务干部谈心谈话，听取意见建议，帮助解决实际困难。结合春节、七一时间节点，走访慰问因公伤残、因病致贫等困难党务干部，坚持每年开展“两优一先”评选表彰活动。2023年来，累计慰问困难党务干部61人次，表彰优秀党务干部66名，27名党务干部作为“学习身边榜样”向上级党组织推荐。(江善海)