近期来，长丰县吴山镇积极融入县区发展规划布局，进一步发挥党建引领作用，大力实施“人才红链”工程，统筹推进人才内培外引、研发爬坡登高、资源流转运用，以人才、技术、平台深度贯通构建良好创新生态，全面赋能发展提档升级。

服务为先筑牢红链“根”与“魂” 

吴山镇坚持党管人才，充分发挥党建引领的政治优势和市场配置人才资源的基础性作用，筑牢人才成长之基、点燃人才奋斗之志、提振人才创新之神。

强引领，优化队伍结构力。通过跨部门选拔年轻骨干组建工作专班、开展市场化招引等多种途径，完善党建、经发、社保、宣传、文旅、农综联合办公的镇人才工作领导小组，加快人才“引水、蓄水、活水”进度，锻造吴山镇企业高素质人才队伍。牵头举办“春风行动”、“长丰毅行”大型公益招聘会，以“促就业、送政策、听需求”为工作重点进一步打磨“三公里”就业圈平台，上传下达就业创业惠民政策，持续激发“创新、创业、创投”人才活力。

重基层，聚焦提升战斗力。将乡村振兴纳入党委人才工作总体部署，打造能担重任、可堪大用的“头雁”队伍。本年度公开招考村级后备干部10名，引入优秀青年人才到村任职，进一步改善基层人才储备现状。依托安徽农业大学等高校开展村干部学历提升，开设多项农村大讲堂，系统讲授相关业务知识，增强村干部执行政策、引领发展、服务群众本领。

搭平台，增强人才向心力。建立人才队伍常态化摸排、动态化组建机制，建立“非公+农村”能人动态更新数据库。推行非公党建指导、助企联络指导工作模式，派驻指导联络员7名，即时挖掘企业人才潜力，构建人才群体诉求表达通道。围绕人才招引和生活需求，加快推进人才公寓等项目建设，构建形式多样服务多元保障网。目前共申报有高层次人才14人，人才公寓320套预计将于2025年投入使用。

振兴为本 发挥红链“势”与“能”

吴山镇立足人才群体特点，坚持“先驱带动”，持续提升人才工作质效，助推“人才红链”与产业发展、基层治理相融共促，为乡村振兴提供坚强组织保证。

着眼人才效能，助推振兴突破。多维度掌握产业类型分布、企业人才特点，精准绘出“立体画像”，实现创新链、产业链、人才链深度融合，为加快形成新质生产力、实现产业规划提供有力支撑。围绕“三主三新”产业方向，激发企业创新活力，促进知识产权转化和市场化应用，力争产业创新活力日渐澎湃。工业社区进一步提档升级，基础设施功能综合提升项目完成初步设计，千禧工业社区改造方案已制定，产业孵化基地高效建设。

着眼乡村长远，打造战斗堡垒。紧扣强村富民、能人激活，以正向激励有效激发村民参与基层治理、集体经济的主动性创造性，持续深化基层人才体系建设，加强村级能人、后备人才培育，打造一支讲政治、有本领、敢担当、作风好的基层力量。推进“能人报到”工作，配强网格员队伍，打造村民“家门口”服务阵地，推动人才力量转化为治理效能。集聚各类乡土人才50余人，围绕南瓜、白鹅等特色农产品，积极谋划发展规模化一二三产业，培育“四墩面粉”等地域特色品牌，升级瓜果标准化种植为全链条产业，持续提升乡村特色产业生态价值、人文价值。

着眼社会发展勇扛责任担当。以人才工作为链接，将村企联建作为抓党建促乡村振兴的重要抓手，推动企业与农村同频共振、融合提升。以村企联建培训班、联建党员服务队提升人才共建，以探索多元合作、谋划项目联动提振发展势能。秉承“建设乡村人才振兴摇篮”愿景，持续推动各类优质资源要素向乡村有效集聚，积极搭建专业知识和实践能力“双向进步”平台，建设集乡村振兴理论研究、实践指导、人才培养“三位一体”的联建平台，全周期护航青年返乡入乡创业，更好助力乡村人才振兴和产业振兴。 

吴山镇将继续深入推进“人才红链”赋能，全力提升人才工作规模总量、创新研发、开放融通、支撑保障水平，实现高质量党建与高质量发展的深度融合。（沈周）