近年来，宿松县深入实施新时代人才强县战略，优化人才发展环境，推进人才工作机制建设和公共服务体系创新，努力在人才服务、交流合作、评价激励等方面实现全面突破。

聚焦服务，实现人才平台突破。围绕乡村振兴、实体经济高质量发展，该县菜单式开展省级高层次专家服务基层活动，为企事业单位提供智力支持和人才服务；制定《宿松县“松兹优才卡”管理暂行办法》，开发“松兹优才”服务网络系统，为高层次人才发放“松兹优才卡”，解决好人才医疗保障、子女就学等后顾之忧，让人才在此安身、安心、安业。

聚焦合作，实现人才品牌突破。该县联合行业主管部门，深入实施乡村人才振兴“五大培育工程”，壮大乡村人才队伍，激发乡村人才创新活力。联合组建皖鄂赣毗邻地区“三省六地”人才发展联盟，打造省际毗邻地区人才协同发展特色品牌，推动形成“三省六地”全域合作模式，构建区域人才事业“大协同、大合作、大发展”的新态势。

聚焦激励，实现人才评价突破。该县到园区、企业及产业集中地强化人才政策宣传，为符合条件的人才送补贴，2023年共为109名学子发放生活补贴。同时“入企下乡”推进职称申报“一网通办”知晓度，打通职称申报“最后一公里”，推荐专业技术人员职称评审1111人，其中高级281人，中级474人。

（黄 倩）