今年以来，来安县人社局紧紧围绕人才工作先进的建设要求，不断在引进紧缺人才、培育本土人才、管好现有人才上下功夫，人才总量稳步增长，人才结构不断优化，全力促进来安县经济社会高质量发展。

聚焦“全视角”引才

紧扣发展精准引才。围绕来安县企事业单位、教育卫生等重点领域，用好考试招聘渠道，通过“三支一扶”、事业单位公开招聘、开发企业就业见习岗位等方式，精准引进各类紧缺性人才359人。完善政策主动引才。2023年4月上旬，主动对接晶科、捷泰、斯迈特等单位，积极宣传引进高层次人才及建立博士工作站的优惠政策等。同时，协调来安县市级站申报省级站，扩大省级博士站总量。现来安县已有2家省级博士后科研工作站，7家市级博士创新工作站。

创新方式大胆引才

通过“政府搭台+组团引才+自主引才”模式，组织县内企业到南京、合肥、宿州等地参加千企百校行专场招聘会；开展网络直播招聘，鼓励企业积极参与，与求职者网络互动，主动引才。今年共开展高校毕业生就业专场招聘会30场次，网络直播招聘2场次，引进各类人才258名到企业工作，其中高校毕业生76名。

聚焦“本土化”育才

提升技能育才。组织金禾、晶科等28家企业开展新录用人员岗前技能培训3025人次；组织创源文化、金禾、金邦等企业开展岗位技能提升培训245人次。针对下岗失业人员和农村专业劳动力开展就业技能培训650人次。以赛促训育才。开展“新徽菜•名徽厨”专项技能竞赛，通过竞赛评选出6名技师，22名高级工。截止目前，新增技能人才1068人，其中高技能人才297人。

聚焦“贴心式”留才

突出政治激励。畅通职称晋升渠道，做好后勤保障，完成教育、卫生、制造等行业中的323名专业技术人员职称评审晋升等工作，并及时兑现待遇。突出人文关怀。根据《来安县机关事业单位工作人员跨县（市、区）调进调出管理办法（试行）》，积极解决中干部职工夫妻异地、外地回乡、子女入学等生活问题，今年共调入各类人才3名。在全县范围内形成了尊才、重才、爱才的浓厚氛围。（张建庭）