“以前没有接触过经济项目工作，组织上安排我参加外出招商，一开始内心忐忑，现如今思路逐渐明朗。”说起其中的变化，定远县严桥乡党委委员陆旺表示，这得益于县一线培养锻炼干部机制。

近年来，定远县注重把基层一线作为培养锻炼干部的主战场，有计划地把优秀干部选派到重点工作、重大项目一线，让干部经受“热锅上蚂蚁”的考验，在实践中“淬火成钢”、成长成才。

据介绍，为培养选拔年轻干部，定远县通过单位推荐、个人自荐、组织比选等方式，建立“潜力干部库”，优先安排入库干部参与实践锻炼。近年来，先后选派158名干部到招商引资、乡村振兴、城市建设、信访维稳等最前沿受历练、增才干。同时，突出差异化培养，统筹考虑干部专业特长和短板弱项，制定针对性培养方案，如对不熟悉经济工作的乡镇干部，安排到园区、经济部门挂职或担任产业链招商分局成员，通过“滴灌式”培养，帮助干部提升综合素质能力。

为做好规范管理，定远县严格选派、挂职干部跟踪管理制度，明确干部在实践锻炼期间与原单位工作脱钩，党组织关系转入重点一线功能型党支部，实现组织部门、接收单位和派出单位三重管理，并成立专项考核组，定期深入一线对干部履职情况进行跟踪督查。

对实践锻炼期满的干部，由接收单位给予评价鉴定，县委组织部进行考核，考核优秀的干部优先确定为年度考核优秀等次、评选为“干部之星”等，优先提拔使用、晋升职级，鲜明树牢重一线的选人用人导向。去年以来，全县提拔使用、职级晋升的干部80%以上来自基层一线。（通讯员 席 涛 记者 黄永礼）