本网讯（记者 李浩 通讯员 邓中敏）日前，铜陵市义安区出台《义安区激励干部担当作为容错纠错实施办法（试行）》，旗帜鲜明为敢于担当、积极作为的干部撑腰壮胆、加油鼓劲，营造想干事、敢干事、能干事、干成事的良好工作氛围。

办法严格遵循“三个区分开来”要求，在妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则的基础上，结合问题性质、工作依据、主动动机、决策过程、后果影响、事后态度、挽回损失、容错效果等“八个评判标准”，对干部的失误错误进行综合分析，做到应容必容、能容尽容。

为使容错认定更精准、更具操作性，开列了“正负清单”，明确了容“推进重大工作”之错、“推进改革创新”之错、“突发事件和化解矛盾”之错、“履职担当”之错等予以容错的12种情形和不予容错的9种情形，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。

此外，办法还规定容错程序及配套机制，既明确了容错的受理机关、办理程序，又制定了纠错改正、澄清正名、谈心谈话、协作配合等配套机制，保障容错纠错精准实施、充分运用。