中国科学技术大学博士陈奇来自河南洛阳，今年刚入职海螺集团旗下的三碳（安徽）科技研究院。被问及为何选择落户芜湖时，陈奇表示，根据政策，自己可以享受到40万元的购房补贴，此外还有健康体检、子女入学、随迁配偶安置等福利，感受到芜湖满满的诚意。

如此爱才诚意打动的不只是陈奇。2021年以来，芜湖市持续迭代升级“紫云英人才计划”，新招引来高层次科技人才团队267个、领军人才679人、高端人才5591人、大学生17.55万人。

强大的人才磁场如何形成？芜湖市人才发展集团党委书记、董事长杨少华介绍，近年来，芜湖市深入实施人才优先发展主战略，全力构建“引、育、用、留”全生命周期人才生态系统，为人才来芜、在芜创新创业提供一站式、集成化服务，推动城市人才生态和发展能级迈上新台阶。

人才因事业而聚，事业因人才而兴。聚焦支柱产业和十大新兴产业人才需求，芜湖市梳理发布《高层次人才需求目录》和“人才分布地图”，高规格举办长三角一体化院士论坛、紫云英人才日等招才引智活动，打造23家紫云英人才驿站，聘任李亚栋、王传福、尹同跃等29位社会知名人士担任“芜湖招才大使”。

发展机遇在哪里，人才才会流向哪里。芜湖市创新“精心用才”的人才使用机制，与中科大等合作设立56家公共研发平台，设立院士工作站10家、省级以上博士后科研工作站58个。以旷视科技为龙头打造“中国视谷”，围绕国家“东数西算”枢纽节点芜湖数据中心集群布局大数据产业，为人才发挥作用提供舞台。

此外，芜湖市将人才职称评审权下放重点企业，探索建立以年薪评价人才的新标准，对企业给予年薪20万元、100万元、200万元的分别直接认定为高端人才、领军人才、国内外拔尖人才。对急需紧缺人才，打破学历、职称、论文等限制，可直接推荐认定为高层次人才，实现“谁用人谁来评”。

用人和评人不能脱节，产业和教学也是如此。每周二上午，“产业教授”潘凤丽都会准点出现在芜湖电缆工业学校汽修实训室，为学生上课。“理论加实操，学生们不出校门就能学到‘产业教授’带来的前沿知识。”潘凤丽说。

2022年起，围绕全市产业转型升级需要，芜湖市在高校设立“产业教授”流动岗位，454名行业精英走进高校课堂，为在芜高校学生带去市场前沿、生产一线的专业知识。

聚焦产业需求，突出育人导向。芜湖市实施“鸠兹英才”工程，重点培育对本市优势产业发展具有重大引领带动作用的人才，已评选人才480名；组织“万名高校学子进百企直通车”访学活动，全市1450家企业与学校建立校企合作关系，支持在芜高校开设100个订单班，定向培养新能源汽车、人工智能、集成电路等重点领域产业人才4627人。

值得一提的是，针对人才政策兑现难、跑断腿的问题，芜湖市全面梳理人才政策兑现的流程环节和痛点堵点，整合23项服务资源，对人才服务平台扩容升级，实现各类人才政策“一站查”、各项人才补贴“一站领”、各种涉才服务“一站办”。

（本报记者 班 慧）