春风拂面，吹“暖”就业。今年一开年，人力资源和社会保障部等多部门先后在全国部署开展2026年春风行动暨就业援助季活动和“春暖农民工”服务行动。活动开展以来，截至2月26日，全国举办各类招聘活动2.2万场，发布岗位1300多万个。目前，多地正密集开展招聘服务活动，推动企业与求职者的用工需求和求职意愿实现精准对接，让就业服务举措尽早、精准落地，惠及更多群体和家庭。

在江苏连云港市连云区，“人才夜市”招聘会火热进行，把就业岗位送到群众身边；在安徽合肥，当地开展“合肥请您来”系列活动，创新推出“择业邀请码”“直播带岗”云端互动举措，为应届毕业生提供交通补贴、租房优惠等多重福利……各地把就业服务做实做细，不仅是为节后用工市场降下“及时雨”，更是服务基本民生的有力之举，托举起“稳稳的幸福”。

就业，是经济发展的“晴雨表”，更是社会稳定的“压舱石”。过去一年，我国在复杂严峻的形势下，交出了城镇新增就业1267万的可贵答卷。这份成绩的背后，是持续加力的稳就业政策、是不断挖潜的岗位供给、是全社会促就业的共同努力。然而，我们也要正视，“招工难”与“就业难”并存的结构性矛盾，依然是横亘在高质量充分就业之路上的主要挑战。就业是家事，更是国事。开展好“春风行动”，服务好农民工等重点群体就业，正是精准破解这一难题的有力抓手。各地应聚焦新春农民工流动就业高峰期、高校毕业生等青年求职关键期、民营企业和中小企业等用人单位招聘用工等不同特点，坚持“精准”与“温度”并举，更好覆盖重点群体、对接关键时点、满足多元需求，把“春风行动”落到实处细处，温暖更多人。

送岗位、送服务只是第一步。让广大劳动者“干得更体面、留得下来”，让企业“招得进人才、留得住人心”，是提升就业质量的关键。乐见各地在做好“牵线搭桥”、人才引荐、企业推荐的基础上，更注重全过程服务。从年初的全国性“春风行动”暖心开场，到后续各地方各城市因地制宜，纷纷开展联合招聘、百日千万招聘、民营企业服务月等，让就业服务持续下沉，织密织牢就业服务保障网。比如，有的地方就探索实施“走访调研、春风送岗、劳务对接、返乡创业、强技赋能、暖心服务、信息推送”等全链条就业服务，形成了“节前促创业、节中稳就业、节后保用工”的工作闭环。把就业服务做在前端，超前谋划，既保障了节后用工的迫切需求，也为全年的就业稳定打下了坚实基础。

就业，归根到底是人才与岗位的“双向选择”。人才在选岗位的同时，岗位也在选人。一方面，要提高人才综合能力水平，提升就业竞争力。当前，随着人工智能、数字经济等新业态的兴起，新兴领域的就业缺口也越来越大。新兴产业每向前一步，就业版图就会拓展一片新天地，新质生产力无疑是就业增量的“源头活水”。各地须加强新兴领域人才培养，打通高校、企业、社会各环节，为人才成长提供舞台，让就业质量更高。另一方面，企业作为用工“大户”，应关注好企业的发展，储备政策“工具箱”，优化营商环境，打开更大市场，助企开源拓岗，在双向奔赴中推动“春风”送暖，以就业新增量提升民生含金量。

春风浩荡，万象更新。今年的“春风行动”将持续到3月底，期间各地还将陆续举行线上线下招聘会，开展跨省劳务协作，促进人岗精准匹配，保障节后用工需求。各地应以此为契机，在“保数量”的同时，更要追求“提质量”，千方百计稳就业，多措并举做大就业“蓄水池”和增收“大蛋糕”，让农民工群体更有底气在“家门口”就业创业，让高校毕业生等青年群体有更广阔的发展舞台，让失业人员有再就业的机会，用贴心服务托举起千家万户稳稳的幸福。（作者 周军）