近日，广东中山一家橡胶公司贴出通告称，感谢员工对公司的付出，疫情期间，员工不离不弃，出钱出力帮公司共渡难关，这两年生意有所好转，效益也提高了，公司决定从2021年10月份起调升28%的工资，不论职位、不论工龄。这一幕，让人不免让想起了“投我以木桃，报之以琼瑶”的典故，并弥漫着患难与共的温情。

员工与企业主之间的携手而行，彼此扶携的举动，已超越过了纯经济学的范畴，而成为一种很耐人寻味的社会现象。因为疫情的突如其来，企业陷入了资金链断裂的困境，没有后续的资金“补血”和维持，则企业的生存就难以为继，企业的倒闭会让企业主一手打造的事业荡然无存，也会让与企业一同相随而行的员工们各自散去。这样的场景，尽管不愿面对却又亟待解决。

疫情打乱了所有的计划，秩序也变得混乱起来，大量的中小企业陷入了倒闭潮中，受疫情、市场环境影响，仅2020年1—7月，国内共有200多万家企业注销倒闭，其中大部分是因为资金链断裂，流动资金成为压垮企业的“最后一根稻草”。再以涂料行业为例，有数据显示，2021年下游客户等行业一共消失了超过32万家。中小企业的“56789”已成为社会共识，即提供50%以上税收、创造60%以上经济产值、完成70%以上发明创造、提供80%以上就业岗位、占企业总数的90%以上，同时还吸纳90%以上的新增就业。解决中小企业的生存与发展问题，必须找到一条稳定有效的出路。

这需要国家在“六稳”“六保”的政策基础上，发挥企业自主的主观性和能动性，同共营造共渡难关的良好氛围。某种意义讲，在处于困境和危机中，共同参与、携手同行和同舟共济，才能实现多赢。同样，努力做到“同声相应，同气相求”，才能形成“一荣俱荣，一损俱损”的命运共同体。广东中山这家橡胶公司的共情范例有其特殊性，几乎所有的员工与企业创办者一路相随，企业的成长与发展凝聚了所有人的心血，彼此早已形成了利益共同体，有了超越物质之上的精神寄托。但同时又有着共性价值，即一个企业营造了共同体的文化氛围，才能收获共情与同理的回馈。

假若企业倒闭和破产了，员工们的合法权利无法得到保障，“再就业”也会成为烦恼。随着大量的中小企业破产，整个经济形势都日益严峻的形态下，每个人都很难独善其身。因而，当前的放弃与付出，短期的利益损失，才有获得长期回报的可能。此事实也证明了“共渡难关”如此浅显的道理，员工们在企业陷入了困境之后，出钱出力帮企业度过难关，在企业经营状况好转后又得到了涨薪28%的回报。如果所有的员工都有这样的思想认识与行为自觉，所有的中小企业主都能视员工为家人，则“经济寒冬”总归会被浓浓的温情所捂热，再大的难题也能得到有效化解。

公司“活过来了”让人欣慰，有了“家人般”的企业文化为底，这样的患难与共的温情还会持续。以此为参照，一个更需要回答的问题是，众多“活不过来”的中小企业和无数从业者怎么面对？加大政策倾斜、解决融资难题、派出指导专家是一个方面，企业主与员工迎难共同应对，在此际多一些理解与包容，视企业为家共同面对和解决困境，同样也是此范例所带来的启示。经济问题蕴含着深刻社会哲理，越是寒冷的季节越需要抱团取暖，洞悉了其中的内涵，这个冬天才不会冷。（作者 唐伟）