全国组织工作会议指出，要着力建设堪当重任的高素质干部队伍，优化干部选育管用工作。贯彻这次会议精神，要求组织部门要以更明导向、更高标准、更严要求、更实作风选贤任能，把好干部及时发现出来、合理使用起来。

要突出“好”的标准。坚持党管干部原则和“二十字”好干部标准，始终把政治标准放在首位，精准检验干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律，画准“政治像”。坚持人岗相适这个基本原则，从事业发展需要出发，紧扣岗位特点和要求，综合考虑干部专业素养是否过硬、担当作为是否过硬、斗争本领是否过硬，真正为事业用干部、为发展选干部，不以小疵而掩才，不以妒谤而毁才，不以好恶而弃才，以更专业、更理性的视角选准人。建立日常联系制度，经常性、近距离、有原则地接触干部，探索开展进支部考政德、进社区考公德、进家庭考美德、进一线考实绩的“四进四考”模式，实施“工作圈、生活圈、朋友圈、服务圈”多维测评，全方位、多维度、立体式识别干部。

要强化“干”的指引。坚持“在赛马中选马”，注重在重要工作、重点工程、重大项目和关键时刻培养锻炼干部、发现识别干部、提拔任用干部。把干部在急难险重工作中的扛事态度、做事意愿、成事能力和群众口碑作为“硬指标”，选拔使用一批有能力有担当的优秀干部，重点培养一批有潜力有冲劲的年轻干部，关心关爱一批有责任有奉献的黄牛干部，让干部与事业“双向奔赴”、相互成就。坚持“从娃娃抓起”，采取双招双引“外派一批”、体悟实训“培训一批”、选派驻村“挂职一批”、项目一线“历练一批”、服务企业“下沉一批”、跟班学习“上挂一批”等“六个一批”方式，让优秀年轻干部在基层“墩苗”“壮骨”，引导他们在改革发展主战场、服务群众最前沿、维护稳定第一线锤炼过硬本领。坚持人尽其才、人岗相识，用当其时、用其所长，确保干部在创造或创新的高峰时期唱主角、挑大梁，在合理合适的岗位甩开膀子、挑好担子、干出样子，让干部所愿皆可得、所盼皆可期。

要提升“考”的精准。紧紧围绕“发展第一要务”，精准设置关键性、引领性干部考核指标，全面考察品质与职责是否匹配，能力与岗位是否匹配，理念与需求是否匹配。对县直单位干部，要聚焦“市场主体和群众说好、上级主管部门说好、关联单位说好”进行考核；对乡镇、街道干部，要聚焦“有没有信访、有没有项目、有没有贪腐”进行考核；对蹲村干部，要聚焦“村级集体经济纯收入增长”进行考核，真正让实干者实惠、吃苦者吃香、有为者有位，让用起来的干部组织放心、群众满意、干部服气。坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重，健全完善容错、纠错、澄清正名机制，保护干部干事创业、改革创新的积极性，宽容改革探索、先行先试等工作中的失误，旗帜鲜明为敢于担当、善于作为的一线干部撑腰鼓劲。认真贯彻落实省委“六破六立”，市委“五破五兴”工作要求，破除唯资源论、唯条件论的思想束缚，把“跑要风”“说情风”拒之门外，坚决防止带病提拔、违规提拔。

要坚持“严”的要求。持续深化“六不”突出问题专项整治，让得过且过、无所作为、只想当官不想干事，只想出彩不想担责，重显绩不重潜绩，重包装不重实效的干部无处藏身，无地立足。完善“发展退位、干部让位”机制，定期分析研判，推进能上能下，激励干部担当实干、奋发作为。常态化推进干部轮岗交流，激发干部队伍活力。开展“评股长、考局长”活动，对工作不在状态、作风不严不实、庸政懒政怠政、不能胜任现职的干部加大调整力度，倒逼干部担当作为。全力消除妨碍干部担当作为的各种因素，旗帜鲜明为真干事干真事、敢作为善作为、重实效有实绩的干部“撑伞”，向不作为乱作为、假勤廉真贪腐、调门高落实差，侵害群众利益、阻碍发展者“亮剑”。大力营造“能者上、优者奖，庸者让、劣者汰”的政治环境，让更多忠诚干净担当的高素质专业化干部在高质量发展道路上大展拳脚、挥洒汗水、实现价值。（作者  朱立明）