为官一任，造福一方。领导干部都想干出实效，干出政绩，尤其是新提拔的，总是“新官上任三把火”，新到一个地方可能还没弄清底数、情况，就喊着“大干快上”“另起炉灶”，迫不及待干出一番大事业。政绩是领导干部从政、干事、作为，进而取得实实在在业绩的直接体现，急不来、想不来，不能只看朝夕、盲目赶路，要按捺住“政绩冲动”，以耐心成就过程之美、意志之美、成功之美。

“政绩冲动”，本质上是某些领导干部的发展观、政绩观的跑偏。一些领导干部缺乏全局意识、大局意识、长远意识。在谋取发展时，过分计较一时之利、任内之功，甚至不惜以牺牲群众和子孙后代的利益为代价。在利益取舍上，总是先考虑自身利益，把地方利益、部门利益看得过重，甚至出现上与国家争利、下与群众争利、横与社会组织争利、纵与前任后任争利等不良现象。这样的“政绩冲动”，不仅容易打乱既定发展思路，还容易引发一些短期性和投机性行为，破坏政治生态。

人们常用“情况不明决心大，心中无数点子多”来形容一些“政绩冲动”者的所作所为。想要作出正确的决策、做出好政绩，就要全面、准确地掌握情况，做到主观合乎客观。政绩不是一朝一夕、一蹴而就的，得有一个发展变化、积少成多的过程。这就需要按客观规律办事，不做违背规律、超越规律、对抗规律的事，得明确哪些事可为、可不为和不可为，善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，一步一个脚印，脚踏实地抓好本职工作。这就要求领导干部想问题、做决策、办事情，必须实事求是，一切从实际出发，深入基层摸实情，在调查研究中找规律，妥善处理局部与全局、眼前与长远、上级与下级、显绩与潜绩等辩证关系，在科学把握本地区本单位发展基础、优势条件和制约因素的基础上，形成切实可行的发展思路，并在具体工作中加以贯彻，进而作出正确的决策。

有道是：“摸准脉才能下对药。”要想遏制“政绩冲动”，避免招致“冲动的惩罚”，还需从政绩考核和干部作风两方面入手。一要猛药良方治沉疴，完善政绩考核机制，客观评价区域发展成果，将政绩与“政绩工程”区分开来，将政绩考核与群众评价有机结合，通过考核，让领导干部践行以人民为中心的发展思想，坚持“做事”不“作秀”，“造福”不“造势”，全心全意把为民造福的事情一件一件真正办好办实，做出经得起实践、历史、人民检验的政绩。二要利剑高悬刹歪风，通过“教育”“监督”“惩戒”等方式，破除形式主义、功利主义、实用主义，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，发扬钉钉子精神，将一张蓝图绘到底，谱写事业新篇章。

事实表明，贪图安逸、养尊处优创不了佳绩，心浮气躁、急功近利出不了实绩，弄虚作假、投机取巧成不了真绩。唯有树立正确的政绩观，求真务实、埋头苦干，才能将“政绩冲动”转化为“发展热情”。（作者 储梦然）