近期，中共中央党史和文献研究院编辑的《习近平关于人才工作论述摘编》一书出版，为新时代的人才工作描绘了清晰的发展蓝图和行动纲领。在乡村振兴战略持续推进的大背景下，乡土人才的价值愈发凸显，成为推动农村经济社会发展的重要引擎，为实现乡村全面振兴提供了坚实支撑。各地各部门要紧密围绕实际需求，为乡土人才量身定制发展路径，完善人才选拔、培养、使用全链条，为乡村振兴注入源源不断的活力。

慧眼独具精准鉴别人才。要牢固树立“不拘一格降人才”的用人观，坚持“选贤任能”用人导向，摒弃传统的唯学历、唯资历观念，打破年龄、地域等条条框框，更加注重人才的实际能力、专业背景以及对乡村发展的适应性。通过多元化的选拔方式，以“过筛子”“综合联考”等方式层层检验，全面评估人才的综合素质和发展潜力。同时，根据乡村发展的实际需要，积极引进外部优秀人才，特别是那些怀揣乡村振兴梦想、具备专业技能和创新精神的青年才俊，为乡土人才队伍注入新的活力。

驰而不息精心培育人才。抓好“后继有人”这个根本大计，根据当地产业发展需求和人才专业特长，分类施策、精准培养，摒弃粗放型的培养方式。通过“传帮带”“一对一”等形式，培养新一代“新农人”，推动他们向高精尖方向发展。同时，将培训乡土人才与产业发展紧密结合，推动人才链与产业链的深度融合。拓宽人才培育渠道，推动人才区域协作，利用异地考察学习、区域青年人才沙龙等形式，让乡土人才互相交流、学习借鉴，共同提高，努力打造一支能够担起乡村振兴使命的基层人才队伍。

高瞻远瞩精细利用人才。根据工作需要及人才特点，将乡土人才放在合适的岗位上，充分发挥他们的专业优势，实现个人价值和社会价值的最大化。同时，动态掌握乡土人才的工作表现和履职情况，及时进行调整和优化，做到人尽其才、才尽其用、用有所成。建立长效联系机制，倾听人才的生活工作需求，为他们提供必要的支持和帮助，全方位悉心做好人才服务工作，进一步促进人才集聚回流和激励人才担当作为，营造适宜人才发展的良好环境。（作者 邓勤）