干部队伍建设是党的事业兴衰成败的关键所在。面对复杂多变的国内外环境和艰巨繁重的改革发展稳定任务，如何锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍，是摆在各级各部门面前的一项重大课题。组织部门要精准把握干部队伍建设的重要“坐标”，从能力、路径、环境等多个维度入手，全面提升干部队伍的整体素质和能力水平。

精准夯实“关键点”，锚定选人用人的“能力坐标”。不同岗位对干部的核心能力要求存在差异，精准选拔干部需以此为重要依据。各地各部门要开展科学合理的岗位分析，为每个职位勾勒清晰的能力图谱，确保选拔出的干部具备扎实专业技能、高尚道德品质和坚定政治立场，在政治判断力、领导力、执行力以及专业技能等方面具备相应水平。要确保干部选拔过程公开透明，坚决杜绝选拔过程中的不正之风，秉持公平、公正、竞争原则，通过严格规范的程序，广泛吸纳各类优秀人才，真正将符合岗位需求的人才选拔出来，充实干部队伍，为党和国家事业发展提供有力的干部保障。

系统贯通“成长线”，延伸教育管理的“路径坐标”。干部成长是一个持续的过程，离不开系统的教育和多元化的实践锻炼。各地各部门要构建包含政治理论、政策法规、业务知识、领导科学等多方面内容的课程体系，采用线上线下相结合的教学方式。积极引入案例教学、模拟实训等互动式教学方法，提高干部学习的针对性和实效性，切实提升干部理论素养和实践能力。要鼓励干部参与重点工程项目、乡村振兴、社会治理等一线工作，让干部在实战中积累经验、提升解决实际问题的能力。要建立健全干部交流轮岗机制，有计划地安排干部到不同地区、不同部门、不同岗位任职锻炼，增强其适应不同工作环境和任务的能力，拓宽视野、丰富阅历。

多维构建“生态面”，筑牢长效发展的“环境坐标”。健康向上的政治生态是干部健康成长的重要保障。要进一步完善干部选拔任用、考核评价、监督管理等制度体系，不断加强制度执行力度，维护制度的严肃性和权威性，确保干部工作有章可循、规范有序。要大力发挥文化引领作用，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，通过树立正面典型、开展警示教育等方式，引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观，营造风清气正的政治文化氛围。要建立健全以绩效为导向的干部考核评价体系，做到赏罚分明，让有为者有位、能干者能上，让不作为、乱作为的干部失去市场。（作者 余志飞）